Страницы:
Кто платит за разбитую вещь?
– Если в магазине что-то пропадает, разбивается или портится, обязаны ли продавцы платить за это? Если нет, то как им избежать того, что из их зарплаты отчисляют стоимость сворованного товара (или разбитого, или испорченного).
– Трудовой закон предусматривает разную степень ответственности работника. Если работодатель терпит убытки по причине злонамеренных действий продавца, которые не были связаны с исполнением его рабочих обязанностей, то работник ОБЯЗАН отвечать за убытки работодателя.
Но если работодатель сам, своим действием или бездействием (например, неправильно оборудованным помещением) виноват в том, что у него образовался убыток (что-то разбилось, испортилось), то работник частично либо полностью освобожден от необходимости возместить ущерб работодателю. Размер ответственности продавца зависит от обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины в произошедшем самого работника и его работодателя.
Но в любом случае у работодателя НЕТ права требовать у работника возмещения ущерба. Если работник не согласен с тем, что он должен возместить ущерб, работодатель не имеет права удерживать его зарплату или ее часть в счет возмещения ущерба. Но если работник согласился с возмещением ущерба и этот факт зафиксирован в его трудовом договоре, то и тогда работодатель может удержать только 20% от зарплаты продавца, в любом случае СОХРАНИВ размер минимального оклада.
Продавец и его дети
– Обязан ли работодатель предоставлять продавцу летний отпуск, если у продавца есть ребенок?
– Смотря сколько лет этому ребенку. Если у продавца есть ребенок младше трех лет, то работодатель обязан предоставить своему сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск летом или в другое время года по желанию самого продавца. Точно такое же правило распространяется на продавца, у которого есть ребенок-инвалид младше 18 лет.
– Обязан ли работодатель занимать продавца только в дневное время, если у него есть ребенок младше 13 лет?
– Работодателю запрещено занимать продавца в ночное время, если продавец младше 18 лет, находится в положении или это женщина, ребенку которой еще не исполнился один год. А если женщина кормит ребенка грудью, то ее нельзя привлекать к работе в ночное время в течение всего периода, когда она кормит грудью. Но есть условие: нужна справка от врача, что работа по ночам угрожает здоровью кормящей мамы или здоровью ее ребенка.
Как применить букву закона?
– Сейчас продавцы узнали, что им положено с точки зрения закона.Но все работники знают: закон и реальная жизнь – вещи несовместимые. Люди уверены, что они не смогут применить эти законы на практике, а если обратятся за помощью в Трудовую инспекцию, то их ждут неприятности со стороны работодателя. Что же делать?
– Не спешить с выводами! Важно помнить, что Трудовая инспекция не называет работодателю имя того, кто к ней обратился. И в некоторых случаях для проверки заявления сотрудники Трудовой инспекции возьмут дела сразу нескольких сотрудников предприятия. Если Трудовая инспекция обнаружит нарушения закона (не отпускают в отпуск, заставляют перерабатывать и т. д.), то работодателя ждет штраф. Кроме выплаты штрафа, начальник должен будет поступить со всеми сотрудниками по закону (разрешить уйти в отпуск, установить в помещении кондиционер, оформить «белую» зарплату). А еще Трудовая инспекция может объяснить работникам правовые последствия от тех или иных действий работника. Другими словами, она поможет ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬ, как поступить, если у вас неприятности на работе.
Источник - mklat.lv
Kriminal.lv в Телеграме
