Продавец: темная сторона работы; законы, которые должны защищать

Жара и работа: что говорит закон

Если температура в кабинете дошла до 28 градусов, работник может трудиться либо в более прохладное время – утром или вечером, либо вообще из дома.

Согласно правилам Кабинета министров при тяжелом физическом труде в помещениях температура должна быть не больше 26 градусов. При легком, к примеру, у офисных работников – максимально допустимая температура равна 28 градусам. Правда, эти правила обязательны к исполнению лишь для тех учреждений, которые созданы после 2010 года. Для остальных они носят рекомендательный характер. 
Четыре свадьбы и одни похороны

– Наша читательница пишет, что за четыре года работы продавцом она трижды сталкивалась с отказом начальства отпустить ее на похороны и даже на свадьбу. Причем свадьба была ее собственной, но вот начальник заявил, что не даст ей выходной в запланированный день свадьбы, так как ее некому заменить. В результате ей пришлось уволиться с работы. Поэтому читательница спрашивает: имеет ли право начальник не отпустить продавца на похороны? Или не отпустить на свадьбу, если он там свидетель или один из новобрачных?

– В соответствии с Трудовым законом работодатель обязан отпустить работника на похороны, а также дать ему два дня выходных, причем оплачиваемых. Но при условии, что работник идет на похороны своих родителей, ребенка, супруга или других близких родственников. Если у работника не установлена зарплата (например, когда его заработок зависит от выручки), то работодатель обязан за эти два дня выплатить ему по средней зарплате. Что касается похорон не членов семьи, то разрешение на присутствие на этом мероприятии в рабочий день – исключительно добрая воля работодателя. Если говорить о свадьбе, то закон не принуждает работодателя давать работнику выходной и оплачивать его. Даже если работник – жених или невеста.

Обеденный перерыв

– В Латвии продавцы часто обедают на своем рабочем месте, взяв с собой бутерброды, так как работодатель не позволяет им отлучаться от своего рабочего места на обед. Что говорит закон об обеденном перерыве?

– Пункт 145 первой части Трудового закона говорит, что перерывы предназначены для всех работников, вне зависимости от их профессии, если рабочий день длится более шести часов. Первый перерыв может быть использован не ПОЗЖЕ, чем через четыре часа после начала рабочего дня. Минимальная длительность перерыва – 30 минут. Если рабочее время составляет 12 часов, то работодатель обязан предоставить продавцу как минимум два перерыва. И во время перерыва работник имеет право ОСТАВИТЬ свое рабочее место и уйти. Если в Трудовом договоре или в трудовом распорядке не написано иначе. Перерывы не включены в рабочее время. Перерыв можно использовать на свое усмотрение, главное, чтобы он был использован на отдых и еду. В принципе работодатель должен сам создать порядок, который оговаривает время перерыва. Главное – исключить факторы, которые могут негативно повлиять на безопасность и здоровье работников.

Поэтому, если работодатель не определил порядок перерывов, но в то же время не дает работнику права определять время и длительность перерывов на свое усмотрение, продавец имеет право обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

Продавец – многорукий Шива!

– Если продавец работает по выходным и по ночам (но это его смена), должен ли работодатель платить за эти часы больше обычного?

– Конечно! Работодатель обязан доплачивать зарплату в размере 100% доплаты за часы или дни за сверхурочные или работу в выходные дни. И не важно, что это работа по графику. За работу ночью доплата должна составлять 50%. Если продавец работает в праздничные дни и ночи, то доплата должна составлять 150%.

– Продавцы из маленьких магазинчиков жалуются, что работодатель заставляет их совмещать работу продавца и грузчика, либо продавца и уборщицы. Чаще всего требование работодателя звучит так: «Я плачу за работу! Если в какой-то момент в магазине нет покупателей, значит, продавец должен не отдыхать, а разгрузить товар или помыть пол!» Может ли продавец отказаться выполнять работу грузчика или уборщицы?

– Если эти обязанности не прописаны в его трудовом договоре, то их можно не выполнять.

– А обязан ли работодатель в трудовом договоре обозначить зарплату, которую будет получать работник за дополнительную работу у того же самого работодателя?

– Как обязательное требование трудовой закон это не предусматривает, но если сумма не обговорена, работник может и не получать вознаграждение за дополнительную работу.

– Исходит ли из вашего ответа тот факт, что если пункта об оплате в договоре нет, то продавец не обязан исполнять эту работу?

– Если в трудовом договоре нет договоренности о дополнительной работе и не стоит определенной оплаты, то у работника нет обязанности выполнять дополнительную работу. Однако, если в трудовом договоре есть строчка, что работник должен выполнить дополнительную работу, но нет пункта об ее оплате, то работник ОБЯЗАН выполнить работу.

– Значит, если в трудовом договоре нет пункта, что работник обязан выполнить дополнительную работу, то он может отказаться его выполнять?

– Именно так. Даже если работодатель дает устное распоряжение и настаивает на своем.

– Продавцы жалуются, что когда много покупателей, хозяин магазин заставляет их оставаться на сверхурочную работу. Если не было подобной письменной договоренности, то обязан ли продавец работать сверхурочно?

– Нет! Если работник не желает работать сверхурочно и об этом не заключено соглашение, то у него есть полное право не делать этого.

– Если в договоре нет пункта, что работник должен работать в ночные часы, в выходные дни и в праздники, может ли работник отказаться выходить на работу в это время?

– В трудовом договоре должно быть указано рабочее время, когда работник должен выполнять свои обязанности. И указание рабочего времени – обязательное условие. Если надо, то может быть составлен рабочий график, с которым обязательно надо ознакомиться всем сотрудникам предприятия. Нет рабочего графика или человек с ним не ознакомлен, значит, работник может отказаться выходить на работу в нерабочее время.

Куда сообщить о проблеме

Телефоны для консультаций Государственной трудовой инспекции: 67186522, 67186523.