"Есть вопросик по компенсации за неиспользованный отпуск. Когда у человека неполный рабочий день и не каждый день. Бывает один месяц 10 часов (2 дня), бывает 8 дней - 48 часов. Как высчитать, сколько полагается в таком случае дней отпуска?" - поинтересовалась пользовательница Татьяна.
Что ж, давайте попытаемся разобраться в этих важных житейских вопросах.
Расчеты и формулы
Расчет платы за отпуск регулируется 75-ей Трудового закона.
Первая часть 75-й статьи относится к общим случаям: "Во всех случаях, когда работнику в соответствии с настоящим законом подлежит выплате средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев с заработной платы, установленных в нормативных актах, коллективном трудовом договоре или трудовом договоре надбавок, а также премий".
В свою очередь, 4-я часть 75-й статьи регламентирует, как рассчитывают среднюю дневную оплату для работников, которые работают по несколько часов в день.
В статье указано: сумму зарплат за последние 6 месяцев делят на общую сумму проработанных дней. Если работнику суммированное рабочее время, средний дневной заработок рассчитывается умножением среднего часового заработка на среднее число отработанных часов в день. Среднее число отработанных часов в день рассчитывается делением отработанных в течение последних шести месяцев часов на число календарных рабочих дней в течение последних шести месяцев. В число отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам.
Часть 8-я статьи 75-й, в свою очередь, гласит: сумма, которую необходимо выплатить во время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывается умножением среднего дневного или часового заработка на число дней или часов во время отпуска.
Таким образом, для расчета отпускных необходимо иметь данные о фактически отработанных днях до отпуска, а также о предполагаемых рабочих днях во время отпуска. При особом режиме организации рабочего времени такие сведения работодатель не обязан собирать и их в его распоряжении может не быть.
Комментаторы, советуя Татьяне, приводят такие примеры по книге М. Гребенко "Закон о труде и бухгалтерский учет":
1) У работника установлена почасовая оплата 7 евро. Рабочее время - неполное, рабочий график заранее неизвестен. За 6 месяцев он в сумме проработал 57 дней (из 124 возможных). Или 385 часов (из 982 возможных). Отпускные рассчитываются как 7 евро x (375 отработанных часов/124 дня, то есть нормальное рабочее время) x 20 рабочих дней в отпуске = 423,39 евро.
2) Если работник последние 6 месяцев работает 4 часа. То есть, за полгода - 24 часа, а платят ему 100 евро в месяц. Средний часовой заработок получается 25 евро (600 евро/24 часа). В итоге расчет отпускных получается такой: 25 евро x (24 часа/122 рабочих дня по календарю) x 20 отпускных дней = 98,36.
Kriminal.lv в Телеграме
