Сенат 19 июля рассмотрел это поучительнол дело. По понятным причинам, работодателю была именно выгодна латвийская ставка - 3 евро в час по договору с С.
Однако в суде пришли к выводу, что раз работник находится за границей, ему и считать зарплату должны были по немецкой ставке. А это уже совсем другие цены - 12,5 евро в час. И, хотя в данном деле победа работника пока спорная, его опытом могут воспользоваться другие латвийцы, оказавшиеся в подобной ситуации.
Далее мы расскажем об этом процессе подробнее.
Спор об увольнении: даже соцналог не выплачен
Как указано в материалах дела, фирма и работник заключили трудовой договор, согласно которому его приняли на работу фрезеровщиком-оператором на производстве в Риге с филиалом в Германии. В договоре была прописана и минимальная оплата - 3 евро в час за фактически отработанное время.
С 30 января 2012 года по 4 октября С. отработал в Германии, а 22 октября он получил распоряжение работодателя, составленное 18 октября, о разрыве трудовых отношений с 17 ноября 2012 года. Основание - 6-й пункт 101-й статьи Трудового закона. То есть, отсутствие у работника необходимых профессиональных умений для работы.
Но работник с этим не согласился с увольнением - 20 ноября 2012 года он подал иск в суд, в дальнейшем неоднократно его меняя и дополняя.
Сначала он требовал признать увольнение недействительным, восстановить его на работе и разорвать трудовые отношения уже по решению суда.
При этом работник просил выплатить ему:
* зарплату за январь 2012 года (60 евро),
* больничный (213,56 евро),
* командировочные (9788,45 евро),
* средний заработок за вынужденный простой (период с 17 ноября 2012 года по 13 января 2013 года),
* увольнительное пособие (932,63 евро),
* компенсацию за неиспользованный отпуск (940,37 евро),
* а также возложенную на работодателя обязанность заплатить социальный налог в сумме 6 743,74 евро.
Огрский суд 1 октября 2015 года иск полностью отклонил, взыскав с С. ещё и судебные издержки - 72 евро.
Но несколько позже Рижский окружной суд (РОС) уже нашел основания иск частично удовлетворить.
"Взыскать с работодателя среднюю зарплату"
Коллегия РОС признала увольнение недействительным, а трудовой договор разрываемым с 11 января 2013 года.
За время вынужденного простоя сотрудника с предприятия взыскали средний заработок - 462,49 евро, кроме того, компания должна покрыть судебные издержки - 292 евро и дополнительные расходы государства на 217,60 евро. В остальном иск был отклонен.
В этой части кассации не последовало, поэтому она вступила в силу.
Однако 30 декабря 2016 года Верховный суд отправил дело в отмененной части на пересмотр.
По какому тарифу считать?
Фризеровщик и его адвокат настаивали: работодатель задолжал то, что причитается подчиненному по немецкому законодательству. И сколько конкретно - компетентное учреждение из Германии пояснило письменно. В итоге сумма претензий С. выросла до 26 476,9 евро.
И не зря истец проявлял настойчивость: 15 октября 2018 года коллегия Рижского окружного суда постановила, что истцу нужно компенсировать:
- неоплаченные командировочные на сумму 9788,45 евро;
- зарплату в размере 5009,62 евро за время с февраля по сентябрь 2012 года, кроме того - 195,18 евро и 19,12 евро за отдельные дни;
- средний заработок в размере 2191,89 евро за время вынужденного простоя;
- неиспользованный отпуск - 1384, 80 евро;
- оплату больничного - 354,23 евро;
И со всего этого, разумеется, нужно удержать положенные налоги. Поэтому отдельное требование заплатить социальный налог за С. было отклонено. При этом с фирмы взыскали госпошлину (1092 евро), расходы на ведение дела (86 евро) и связанные с делом расходы (630 евро).
Общая сумма, взысканная в пользу С. - 18 943, 29 евро. И, пока фирма не заплатит, растут проценты - 6% в год.
Основанием стала 5-я часть 13-й статьи Трудового закона, которая гласит, что, если трудовые отношения связаны с другой страной, к ним применяются законы той страны (Текст этой статьи мы приводим далее - в главе "Что говорит Закон о труде").
Продолжение текста - о том, какая зарплата признается справедливой - читайте на 2-й странице.
Kriminal.lv в Телеграме
