24 Января 2020 03:08
Новости
Все новости
  8:39    4.12.2019

О бедном паковщике замолвите слово

О бедном паковщике замолвите слово
В канун зимних праздников появились новые вакансии - нужны паковщики для подарков, курьеры, аниматоры и пр. Теоретически за работу в "горячую" пору должны быть высокие расценки. Но зачастую менеджеры пытаются нанять временных работников за смешные деньги на "испытательный срок", но с обязательными светлыми перспективами - когда-нибудь потом. Прием известный.
Вот, к примеру, некая Olga пытается сейчас нанять работников в популярной группе "Полезная инфрмация" соцсети Facebook: "Фирме, занимающейся торговлей косметикой, требуется упаковщица для комплектации товара на складе. 8.30-17.00 по рабочим дням. На время испытательного срока заработная плата брутто - 450 евро. Просим присылать CV на электронную почту". 

Это предложение вызвало целый шквал негативных и саркастических комментариев пользователей. "Испытательный срок" - это ведь известная уловка. Через некоторое время (скажем, пройдут горячие предпраздничные деньки), работника уволят, а он-то рассчитывал, что это только первое время платят так мало. Просто надо потерпеть. Обещали то - ого-го!

Однако на все вопросы "какая же зарплата будет после ученичества?" Olga предпочла не ответить. Приведем несколько характерных цитат из ее дискуссии с пользователями в связи этим.

"А жить на что?"

Сергей: "450€? Вы там что ...? Это 280 € на руки. И не стыдно вам такое предлагать даже?"

Olga: "Не стыдно. Новый работник требует обучения. Поначалу он может укомплектовать от силы 3 заказа в день, тогда как опытный - 12-15. Поэтому начиная со второго месяца зарплата меняется, исходя из новых умений и способностей сотрудника. Чем больше заказов собрал - тем больше заработал."

Сергей: "Это значит - никакой стабильности у вас, планировать человек тоже не может ничего, ни по финансам, ни по-человечески. Ему нужно заплатить по счетам, на проезд, на обед. И как извольте это сделать на 280€?"

Olga: "Это ваше мнение - вы вправе его иметь. Люди работают на нашем предприятии по 20 лет и больше. Наверное, не потому, что с ними обращаются как с рабами и заставляют гнуть спины за гроши. Но начинают на этой должности все одинаково. Освоив обязанности, появляется темп - меняется зарплата. Согласитесь, было бы странно платить одни и те же деньги сотруднику, который комплектует три заказа и тому, кто комплектует тринадцать за то же время."

Eleonora: "Издеваются над работниками."

Ирина: "Есть много вредно! Ходить пешком! Да и вообще, вы читали про среднюю зарплату [в Латвии]? Все читали, все в курсе. Немного подучиться и можно нормальные денюшки заработать, легко. Пишут же, что у нас заработки большие и работы полно, просто все обленились и никто не хочет палец о палец ударить, меньше чем за 700 с места не сдвинутся".

Olga: "Не скажу, что заработать их легко. Требуется аккуратность, усердие и, собственно, желание работать. Но спасибо за комментарий - вы верно уловили суть."

Ирина: "Да? Суть не сложно уловить! Если кто не понял, у меня в комментарии сарказм и всё."

Сергей: "Ну, с нашими ценами и за 700€ не ахти работать, но это хотя бы более- менее прожиточный минимум".

Русик: "Берите хохлов и казахов".

"Вы нарушаете закон!"

Дина: "А вы не думали, что работнику первый месяц тоже надо кушать и до работы ехать?"

Светлана: "Сколько зарплата в среднем выходит у тех, кто больше 10 заказов собирает за смену? А то такое чувство, что там на руки те же 450 будут."

Andrey: "На этот вопрос, почему-то, решили не отвечать. Тайна".

Ludmila (повторяет вопрос): "Сколько вы платите работникам утвердив их в должности после прохождения испытательного срока?"

Olga: "А вот это - предмет личной беседы. Будем ждать ваш CV или звонок на указанный номер в рабочее время.".

Комментаторы ей напомнили: в соответствии с последними поправками к Трудовому закону уже год как работодатель обязан в объявлении о найме работника указывать зарплату/часовой тариф - и до, и после окончания проверочного срока.

Сергей: "Почитайте закон, вы в курсе что в данный момент нарушаете его?"

Ludmila: "Сказали А говорите и Б. Зачем тратить время людей на звонки и переписки? Секрет Полишинеля. Неудивительно, что ваше объявление вызвало такой резонанс среди участников этой группы.".

Olga: "Зарплата указана... Я не поняла ваш вопрос. Как зачем тратить время? Вдруг вы умеете составлять тюбики в коробку с космической скоростью? Тогда мы с вами немедленно обсудим зарплату как с профессиональным и опытным в нашем деле человеком."

Liana: "А сколько вы готовы заплатить за космическую скорость и опыт?

Olga: "Если вы серьезно нацелены, позвоните нам завтра, пожалуйста, и мы пригласим вас на интервью. Работники с опытом - это редкость и ценность. Заодно и зарплату обсудим."

В общем, уважаемые читатели, бла-бла-бла "эффективного менеджера".

Valen: "Работник с такой зарплатой останется в минусе, если вычесть издержки на транспорт и еду. Это называется - бесплатная РАБсила. Это не зарплата- это плевок и неуважение к потенциальному работнику! Это указание на то, что жить ему в палатке и кушать отходы с такой «зарплатой»!"

Дина: "Кстати, эта фирма постоянно ищет людей, значит что??? Текучка большая"

Михаил: "Вы даже, по-моему, не представляете, какую вы себе анти-рекламу сделали этим объявлением".

Вместо морали

В Латвии, как известно, средний возраст населения - больше 44 лет. Так что шансов для дешевых "разводов" дефицитной рабочей силы не так уж и много.

Однако паковщики - это сейчас востребованные работники не только в Латвии. Подробнее об этом - см. в главе "Закулисье интернет-торговли".

Николай Кудрявцев, полностью читайте текст в еженедельнике "НЕДЕЛЯ Сегодня"

Рекомендованно для вас

Оставить комментарий

Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

Читать все новости »

Комментарии

Комментарии