"Что делать, если на время отпуска выпадают праздничные дни или выходные?"

Согласно установленному частью первой статьи 149 Закона о труде каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не должен составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. В свою очередь, в соответствии с частью второй статьи 149 Закона о труде работнику и работодателю по соглашению, ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

Согласно установленному частью первой статьи 149 Закона о труде каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не должен составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. В свою очередь, в соответствии с частью второй статьи 149 Закона о труде работнику и работодателю по соглашению, ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

Что еще существенно: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (четыре календарных недели). Это означает, что учет предоставленного и использованного ежегодного оплачиваемого отпуска происходит в календарных днях или неделях. Закон о труде не регулирует, как используются две календарные недели оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска.