-- Имеет ли работодатель на это право? - спрашивает Айна у журнала Likums un Taisnība.
Руководитель консультативного центра Трудовой инспекции Зайга Строде поясняет, что основа гражданской ответственности работника - это 86 и 87 статьи Трудового закона. Согласно первой части 86-й статьи, работник обязан возместить работодателю убытки, если они не выполняет работу или выполняет её не достаточно хорошо. Так что для разрешения ситуации нужно выяснить, был и работодателю нанесен ущерб и был ли за ответственен работник.
Согласно 87-й статье работник полностью освобождается от ответственности, если в ущербе виноват работодатель. Например, если не обеспечил надлежащих условий, не предупредил о риске или не соблюдал условия, чтобы риск предупредить.
Каждая сторона может подавать свои доказательств, в случае спора он может решаться в суде.
Однако стоит учесть, Трудовой закон в любом случае не позволяет просто так удержать ущерб с работника. Для этого есть процедура, установленная 79-й статьей и она предусматривает письменное согласие работника с удержанием. Только получив такое согласие, работодатель может удержать компенсацию, соблюдая условия из 80-й статьи Трудового закона.
Kriminal.lv в Телеграме