"Вы уволены": 5 причин оспорить это решение

3. Нюансы с больничными, о которых большинство не знает

Есть нюансы и с 11-м пунктом статьи закона. Одно из оснований избавиться от сотрудника - это его отсутствие в течение более, чем 6 месяцев непрерывно, или с перерывами, но на протяжении года в течение трех лет, в связи с нетрудоспособностью. Однако есть существенный нюанс: в этот период не входит отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность из-за несчастного случая на работе или профзаболевание. Последнее стоит у себя поискать.

Так получилось, например, с Игорем Р., который работал в Rigas udens и долгое время болел. Его уволили, но затем, когда за него вступился профсоюз Laba, ответчику удалось доказать, что его болезнь - это профзаболевание, хотя на момент увольнения этого не было известно.

В суде работодатель настаивал: о профзаболевании ничего не было известно - работник приносил больничные листы с обоснованием "другая причина". Что тоже логично, потому что семейный врач не имеет права определять профзаболевание, это должна сделать специальная комиссия. И, хотя в случае Игоря в это время уже было начато разбирательство, это довольно долгий процесс. Что касается инвалидности, то работодатель заявил, что об этом ему тоже ничего не знал.
- Суд первой инстанции посчитал, что работодатель все сделал правильно. Но мы подготовили ему апелляционную жалобу, после чего приговор первой инстанции был отменен, - комментирует дальнейшее Ручканова.

Оснований для этого было два. Во-первых, суд в итоге признал, что работодатель все-таки нарушил процедуру увольнения - не обратился к работнику, чтобы выяснить, не является ли тот членом профсоюза - и какого именно. И во-вторых. Работодатель, как уже сказано, распрощался с работником из-за того, что тот долго болел. Однако в тот момент уже была начата процедура определения профзаболевания. Решения ещё не было, однако у работодателя были основания ожидать такого поворота - на предприятие уже пришел представитель Трудовой инспекции.

- Наличие профзаболевания - это серьезное препятствие для увольнения. Потому мы настаивали: работодателю следовало дождаться заключения комиссии, - комментирует юрист LABA.

В итоге суд с этим согласился и полностью удовлетворил иск - восстановил Игоря на работе и определили компенсацию за "простой".

Правда, пока еще нет окончательного решения по этому делу. Адвокаты предприятия подали кассацию. Так что в деле должен разобраться ещё и Верховный суд.

4. Перевод из юристов в уборщицы

Самый "скользкий" момент увольнений это, пожалуй, сокращения.

- О нарушениях ещё можно говорить - существенные они или нет, здесь можно анализировать и дискутировать. Возможно, нарушение связано с действиями третьих лиц, за которые вы не можете отвечать. Однако пункт о сокращении числа работников дает широкие возможности для работодателей, - комментирует Ручканова. - Представьте, что глава предприятия хочет избавиться от кого-то - по личной неприязни. Работодатель готовит документ, что прибыли нет, существуют риски и надо уменьшить количество штатных мест на предприятии. Но на самом деле он хочет избавиться от конкретного человека, на место которого через полгода можно снова кого-то принять.

В этом случае, как и во всех остальных, работодателю нужно выяснить мнение профсоюза, а также провести определенную процедуру - оценить преимущества своих подчиненных. Он подготавливает некий внутренний документ, где перечисляет, какие критерии будут считать преимуществом. Допустим, те, кто проработали большее время, у кого более высокая квалификации. В законе несколько критериев, но ни один из них не является основным, работодатель может выбирать любые критерии. Таким образом можно избавиться от работника.

Однако ему нужно предложить равнозначную работу. 4-я часть 101-й статьи Трудового закона гласит: "разрешается расторжение трудового договора по упомянутым в пункте 6, 7, 8 или 9 части первой настоящей статьи причинам, если работодатель не имеет возможности осуществить занятость работника с его согласия на другой работе на том же или другом предприятии".

И, понятное дело, если не очень хочется, то и "возможности нет".

- Так мы и видим, что работодатель хочет избавиться от конкретного работника: проводит формальный конкурс, а затем предлагает работу, на которую человек заведомо не согласится - например, юристу могут предложить оставаться в качестве уборщика, так как это единственная вакансия, - поясняет Ивета Ручканова.

5. Следите за сроками: их часто не соблюдают

Что ещё нужно помнить: процедура увольнения должна проводиться в определенные сроки, в противном случае - это нарушение, которое дает вам шансы в суде. Так, третий пункт 101-й статьи гласит, что уволить из-за нарушений можно, не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Однако в этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или времени его нахождения в отпуске или невыполнения им работы по другим уважительным причинам.

В общем, следите за сроками претензий работодателя. Если они не соблюдены - уволить вас не получится.

Правда, есть ещё 5-я часть 101-й статьи которая гласит, что "в исключительном порядке работодатель имеет право в течение одного месяца предъявить иск в суд о прекращении трудовых правовых отношений (...) при наличии у него важной причины. Такой причиной признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и взаимной справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения". И в этом вопросе придется положиться на суд, который будет решать такое дело по своему усмотрению.

Кстати: нужно ли рассказывать работодателю о профсоюзе?

Это актуальный сейчас вопрос: многие работодатели в наше время категорически против, чтобы их работники состояли в профсоюзе. Однако будучи членом профсоюза проще побороться за свои права - оспорить сокращение, увольнение и так далее.

В 6-й части 101-й статьи Трудового закона говорится, что "перед сообщением о расторжении трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профессионального союза работников". Но многие работодатели об этом "забывают". Позже это дает работникам основание оспорить увольнение в суде на очень веском основании, и, возможно, получить компенсацию.

Однако есть один нюанс. Некоторые работодатели включают в трудовой договор или трудовой распорядок требование ставить босса в известность, если работник является членом профсоюза или вступил в него. Должен ли работник выполнять такое требование?

- При наличие такого условия работодатель считает, что, если работник ему ничего не сообщил, то он имеет право разорвать трудовой договор никого ни о чем не спрашивая. То есть, что он ничего не нарушает, - поясняет в этой связи Ручканова. - Однако само это условие - противозаконно.

Дело в том, что в 6-й статье Трудового закона указано: "условия трудового договора, которые ухудшают положение работника, не вступают в силу". Верховный суд также определил, что у работодателя нет права собирать подобные информацию о работнике заранее - это сенситивные данные. Согласно решению Верховного суда, является ли человек членом профсоюза можно узнавать только перед тем, как работодатель решил разорвать с работником трудовой договор, но никак не требовать сообщать это заранее, чтобы, возможно, отказаться даже принять на работу члена профсоюза.

То есть: членство в профсоюзе - это личное дело работника. И сообщать об этом необязательно. А вот работодателю, когда он решает разорвать трудовой договор, нужно обратиться к работнику и выяснить, не является ли тот членом профсоюза. Закон не определяет форму, но лучше обратиться с письменной просьбой, чтобы в случае споров этот факт можно было доказать.