29 Марта 2024 15:20
Новости
Страсти по обязательным прививкам против Сovid-19 закончились, а суды еще идут. По искам 92 работников, которые отказывались вакцинироваться, судебные процессы еще идут. Всего было около 300 подобных дел, выиграть пока не удалось никому.
На минувшей неделе обострился скандал в связи объединением четырех муниципальных предприятий — Rīgas nami, Rīgas pilsētbūvnieks, Rīgas Centrāltirgus и Rīgas serviss. Было обнародовано открытое письмо, в котором работники Rīgas nami жалуются на коррупцию и кумовство. Стало известно и о заявлении в Бюро по борьбе и предотвращению коррупции (ББПК, KNAB). После этого заявительницу уволили, - сообщила передача Nekā personīga.
Началась история так: чиновник, который осуществлял надзор за несовершеннолетними заключенными, праздновал свой день рождения в бане с друзьями и тремя коллегами. После праздника именинник с коллегами решили отправиться домой на авто, принадлежащей младшему инспектору. И попали в аварию.
Поправки к закону об управлении распространением Covid-19, дающие работодателям полномочия на отстранение от должностей и увольнение тех сотрудников, что не имеют Covid-сертификата о вакцинации либо перенесенной коронавирусной инфекции, парламент 28 октября утвердил в первом чтении.
Правительственная коалиция может пересмотреть условия переходного периода, после которого работодатель имеет право оценить продолжение трудовых отношений с работником без Covid-сертфиката, сообщил Латвийскому радио руководитель Комиссии по обороне, внутренним делам и предотвращению коррупции, ответственный за продвижение законопроекта Юрис Ранцанс.
В период пандемии Covid-19 и сопутствующих ей ограничений особенно актуален вопрос ответственности каждого работника за здоровье коллег. Можно ли быть уволенным, если вы ходили на работу с «обычным насморком», а потом оказалось, что это — коронавирус, и вы заразили окружающих? В некоторых случаях — можно, пояснили представители Трудовой инспекции Службе новостей Латвийского радио 4.
Прошлый год для авиакомпании airBaltic завершился многообещающе. Она достигла оборота в половину миллиарда евро, перевезла пять миллионов пассажиров, с помощью облигаций привлекла 200 млн евро, за которые можно было покрыть старые долги и приобрести новые самолеты, сообщает передача Nekā personīga на TV3. Однако в марте развитие закончилось, сейчас компанию ожидает медленное восстановление.
Минэкономики предлагает в условиях чрезвычайного положения более гибко применять закон о труде по отношению к зарплате работника в период простоя.
Некоторые руководители предприятий в Латвии сейчас бьются в истерике - иначе трудно объяснить массовые увольнения, причем в той форме, в которой они сейчас происходят. Что ж, работникам остается немного выждать и готовить иски в суд. Мы же со своей стороны приведем актуальные в этой ситуации судебные примеры, которые могут помочь работникам выиграть дело и получить компенсацию.
Очередной суд на актуальную тему "моббинга" работника. Истица Б. подала иск в суд, требуя признать её увольнение незаконным и восстановить её на работе, выплатив за вынужденный простой зарплату за 6 месяцев не ниже средней, плюс возместить ей моральную компенсацию 3800 евро и материальный ущерб на 2471,51 евро. Что показательно: в ходе суда вскрылись манипуляции работодателя с датой увольнения, что важно при выплате компенсации работнику.
Страница 1 из 4

4 главные под байкой - Читайте также

Читайте также

4 главные под байкой

Кнопка Телеграм в байках

топ 3 под байкой - Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

топ 3 под байкой

Рекомендованно для вас

Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

Комментарии

Комментарии