Поданные поправки предусматривают, что работодатели, соответствующие условиям программы углубленного сотрудничества, в том случае, если на них повлиял кризис из-за "Covid-19", могут выплачивать работникам предусмотренное законом возмещение за простой в размере до 70% от зарплаты. В настоящее время предусмотрено, что зарплата в случае простоя выплачивается в полном размере.
Минэкономики подчеркивает, что в любом случае работнику будет сохранено вознаграждение в размере минимальной зарплаты и пособие соцобеспечения за каждого ребенка. Данная норма может действовать до 31 декабря.
Также предусмотрено, что работник, не согласный с уменьшением зарплаты, может уволиться, не соблюдая требование закона о труде о том, чтобы проработать месяц после заявления об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Также в поправках предусмотрена возможность при кратковременном сокращении производства договориться с работником о неполном рабочем времени.
По мнению Минэкономики, эти поправки позволят работодателям более гибко организовывать рабочие места и сохранять их.
О пособиях для помощников инвалидов
Как сообщил в пятницу 24 апреля Минблаг, в период ЧС по коронавирусу Служба госдоходов от имени государства выплачивает работникам простаивающих предприятий пособие по простою, но действующие нормативные акты не позволяли выплачивать его тем, кто трудоустроен на государственном или муниципальном предприятии или в учреждении, т. е. и тем, кто подрабатывает как ассистент инвалида. Теперь к ассистентам людей с инвалидностью будет более щадящий подход, сообщается на сайте Минблага.
Как правило, это люди, работающие ассистентами (нередко у своих же близких) на основании договора с соцслужбой самоуправления, где они живут. Оплата их труда почасовая, низкая и в среднем не обеспечивает средства к жизни. Чаще всего речь идет о работе в месяц в пределах до 40 часов и о менее чем 100 евро после уплаты налогов. Так что как основную такую работу рассматривают далеко не все. Исполнители не работают в соцслужбе на основании постоянного трудового контракта, они оказывают оплачиваемую государством услугу определенное количество часов.
Поэтому в случаях, когда ассистент инвалида одновременно является работником какого-то предприятия или самозанятым в другой отрасли лицом, на котором негативно отразился кризис из-за Covid-19, ассистент имеет право получать и пособие по простою, и плату за оказание услуг в качестве ассистента, указывает министерство. Впредь для получения пособия ассистенту достаточно будет подать в СГД заявление в свободной форме о том, что они трудятся ассистентами лиц с инвалидностью. Или такую отметку может сделать, подавая заявку на своих работников, их основной работодатель в другой сфере.
Как накануне сообщал Rus.lsm.lv, из-за норм законодательства в незавидной ситуации оказалась одна из сотрудниц сети ресторанов Lido: из-за того, что она подрабатывает ассистентом инвалида, ухаживая за родной матерью и заключив договор с соцслужбой, ей было отказано в пособии по простою, и женщина фактически осталась без средств к существованию.
Кроме того, сотрудники сети Lido, на которых начислили пособие по простою, получили его за период с 12 марта, а за предыдущие дни работодатель перечислил им не всю зарплату, сославшись на финансовые трудности.
Kriminal.lv в Телеграме
