3 Июня 2020 12:45
Новости
Что самое главное: несмотря на чрезвычайную ситуацию в Латвии, - подчеркивает Трудовая инспекция (ТИ), оговоренные законом права работников не меняются, работодатели обязаны соблюдать установленный порядок и сроки увольнения сотрудников.
С июля 2015 года количество нелегально занятых в Латвии иммигрантов выросло в 4 раза. Новости LNT сообщают, что с помощью опроса выяснили мнение жителей о том, как ответственные структуры должны решать эту ситуацию.
По данным Погранохраны, число выявляемых в Латвии работников-нелегалов увеличилось за последнее время в 4 раза. Зачастую, это украинцы, "командированные" из Польши или Литвы.
Не секрет: завлекательные объявления работодателей о найме - это, мягко говоря, не совсем то, с чем придется столкнуться работникам в реальной жизни.
На этот раз мы расскажем о веcьма показательном судебном процессе, который иллюстрирует, откуда берется высокая травматичность на рабочих местах в Латвии.
Инга жалуется, что, несмотря на поправки к закону о труде, на портале "ss.com" в разделе "Рабочие вакансии" по-прежнему не указывается зарплата. Ситуацию комментирует Государственная инспекция труда.
Желающие потрудиться на селе, но только без оформления официального договора находятся — с такой просьбой нередко доводится сталкиваться владельцам крестьянских хозяйств в поисках работников. Нежелание подписывать договор рабочие объясняют тем, что с появлением официальных доходов потеряют статус малоимущих и льготы. Хотя такое трудоустройство и незаконно, оно практикуется, сообщает спецкор Latvijas radio в Видземе Гунта Матисоне
Президент Латвии Раймонд Вейонис вернул на повторное рассмотрение парламента поправки к закону о труде, предусматривающие оплату сверхурочных часов работы с надбавкой 50% вместо 100%, если в отрасли заключено генеральное соглашение о минимальной зарплате, превышающей установленную государством. Латвийское партнерство строительных подрядчиков, много сил приложившее к продвижению этих поправок, заявило, что решение главы государства «вызывает недоумение и сожаление».
В чем плюсы и минусы для работника от разных формулировок: "по соглашению сторон", "по собственному желанию" и других. Иногда работник выбирает первую формулировку, поскольку с ней можно раньше получить пособие на Бирже труда.
Владелица рекрутинговой компании SIDC GROUP Ольга Коноплева рассказала о новой нехорошей тенденции на латвийском рынке труда: предприятия нанимают работника, в первые три месяца платят ему меньше, чем положено, с обещанием платить больше после испытательного срока. Но за две недели до него просто не продлевают трудовой договор, - рассказала эксперт rus.db.lv. - И этим "грешат" вполне солидные предприятия. И это не одноразовые случаи".
Страница 1 из 3

4 главные под байкой - Читайте также

Читайте также

4 главные под байкой

Кнопка Телеграм в байках

топ 3 под байкой - Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

топ 3 под байкой

Рекомендованно для вас

Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

Комментарии

Комментарии