О чем нужно договориться
Если есть ограничения на расторжение договора с кем-то — работодатель это обязан соблюдать, - пояснила ЛР4 Даце Стивриня, руководитель консультативного центра отдела трудового права Государственной трудовой инспекции. Но и работники не могут проявлять самодеятельности - "самоизолироваться" и, к примеру, отправлять себя в карантин просто потому, что кому-то сейчас "так страшно!".
Специалисты рекомендуют читать все документы, которые дает работодатель и, в случае непонимания, консультироваться с Трудовой инспекцией по телефону.
Уточним: личные консультации ТИ на время прерваны. Однако связаться с Трудовой инспекцией можно по телефонам для консультаций 67186522, 67186523, 60003562, 24777997, а также по электронной почте - Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
Стоит также отметить, что в законах нет подробного описания, как люди должны действовать в условиях чрезвычайной ситуации. Но все-таки надо стараться толковать имеющиеся нормы и применять их как можно справедливее и прагматичнее.
Возможно, стоит оформить отпуск
В свою очередь Министерство благосостояния у себя на сайте дает пояснения, как решать основные трудовые проблемы в нынешнем марте.
(Ознакомиться с этими рекомендациями в интернете можно по здесь).
Учреждние напоминает, что работодатель и работник об условиях труда договариваются в трудовом договоре, однако его можно поменять - но опять же, если они договорятся. Это касается обоих сторон, но лучше, если решения будут приняты в пользу работника, считает министерство.
По закону, работник обязан сделать работу, за которую взялся. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить организацию труда и обстоятельства, чтобы сотрудник мог выполнять свои обязанности. В нынешнее время стоит рассмотреть вопрос об изменении рабочей среды и рабочего места. Возможно, договориться о неполном рабочем дне и удаленной работе, или других организационных мерах.
По поводу отпусков: стороны могут сейчас договорить о разного рода решениях. Например, именно сейчас работник может согласиться на оплачиваемый годовой отпуск. Работодатель не имеет право просить, чтобы работник ушел в неоплачиваемый отпуск - это должна быть инициатива работника. Однако в нынешних обстоятельствах, возможно, стороны договорятся о таком решении. (Обсуждение конкретной ситуации - см. в главе "Случай с отпуском").
Простой и изоляция
Простой - это ситуация, кога работодатель не занимает работника или не принимает его работу. Если возник такой простой, работодатель все равно должен платить работнику за выполненное. Однако, если простой возник по вине работника, зарплата не выплачивается.
Kriminal.lv в Телеграме
