Госконтроль: как чиновникам раздали 6 миллионов "за красивые глаза"

«Есть случаи, когда доплаты начислялись за работу по выполнению своих прямых служебных обязанностей. В качестве основания даются такие пояснения: „проявляет интерес к работе", „выполняет работу в срок", „выполняет работу в соответствующем объеме", „обладает хорошими навыками работы с компьютером", „качественно выполнил порученное задание", „ответственно относится к ресурсам" и т. п», — прокомментировала результаты последних ревизий глава Госконтроля Элита Круминя на пресс-конференции.

Дальше мы расскажем обо всем этом несколько подробнее. (С пресс-конференцией, на которой Госконтроль представляет итоги ревизий по премиям можно ознакомиться по адресу http://www.lrvk.gov.lv/mediji/preses-konference-2016-gada-finansu-reviziju-rezultati/). 
Хороший человек - уже профессия

Что Госконтроль настораживает: система премий "за красивые глаза" распространяется отнюдь не на отдельных любимчиков начальства. Наличие «фаворитов» как раз можно было бы понять.

Но нет: речь идет о массовых и систематических доплатах просто «за качественную работу». Ее получают почти все сотрудники некоторых учреждений! То есть: они получают дополнительные деньги просто за прямое выполнение своих собственных обязанностей, которые указаны в трудовых договорах.

Так, в прошлом году доплаты за личный вклад и качество труда получили почти все работники Госцентра оборонных военных объектов и закупок на общую сумму 199 530 евро.

В 7 крупных учреждениях центрального аппарата доплаты «за хорошую работу» получает 80% сотрудников.

У ревизоров с этой связи возник логичный вопрос: а зарплату, указанную в трудовом договоре, за что эти люди получают? За "плохую работу"?

На пресс-конференции Элита Круминя прокомментировала ситуацию так:

- Закон предусматривает, что премии - это средство для мотивирования действительно лучших сотрудников, которые сделали что-то выдающееся. Однако учреждения раздают бонусы просто, чтобы потратит бюджет. По сути премии становятся дополнительными гарантированными выплатами, что не соответствует закону.

Поэтому и обоснование для этих бонусов выглядит так странно. К примеру, они выдаются за личные качества работников.

Ревизоры обнаружили премии, выданные с пометкой «работник старательный». И даже с таким пояснением: «опыт и образование позволяют выполнять обязанности хорошо». То есть: работник еще ничего не сделал, чтобы получить премию, но, в принципе, может. Чем не основание дать ему денег?

Но это еще не все.

- Мы встретили и такие случаи, когда премия "за качественную работу", была выдана как раз за некачественную работу. В конкретном случае были нарушены сроки выполнения задания - работник допустил ошибки в документах, – говорит г-жа Круминя. Но премию получил.

В одном учреждении вообще доплаты никак не объясняли и не документировали. Просто платили премии - все. Неужели отсыпали деньги на глазок?