18 Мая 2024 19:19
Новости
Право увольнять сотрудников без зелёного «ковид»-сертификата, а в некоторых случаях - обязанность. Пользователи социальных сетей возмущены, а многие интересуются – как быть в подобной ситуации, и что с пособием по безработице? Впрочем, как выяснил RUS.LSM.lv, пока за отсутствие прививки официально уволить нельзя. Но можно давить на работника. А профсоюзы уже предрекают волну судебных исков.
В сентябре во время проверки на строительном объекте в Бауске инспектор Земгальской региональной Трудовой инспекции подверглась нападению работника, возможно, нелегально трудоустроенного, сообщает инспекция.
В период пандемии Covid-19 и сопутствующих ей ограничений особенно актуален вопрос ответственности каждого работника за здоровье коллег. Можно ли быть уволенным, если вы ходили на работу с «обычным насморком», а потом оказалось, что это — коронавирус, и вы заразили окружающих? В некоторых случаях — можно, пояснили представители Трудовой инспекции Службе новостей Латвийского радио 4.
Если Государственная трудовая инспекция обнаруживает, что предприятие не регистрировало сотрудников, то затем в двух из трех случаев работников оформляют официально, рассказал в интервью LTV глава ведомства Ренар Лусис.
Проблем в связи вирусом сейчас множество. Из-за него, как оказалось, можно оказаться и жертвой трудовой дискриминации. Государственная Трудовая инспекция получила ряд жалоб от латвийцев, которых работодатель заставляет по возвращении из-за рубежа отправляться в 2-недельную самоизоляцию. И это несмотря на то, что они приехали из стран Европы, которые официально признаны "безопасными" в плане Covid-19.
Несмотря на чрезвычайную ситуацию в стране, оговоренные законом права работников не меняются — работодатели обязаны соблюдать установленный порядок и сроки увольнения сотрудников. Если есть ограничения на расторжение договора с кем-то — работодатель это обязан соблюдать, заявила в эфире передачи Латвийского радио 4 «Домская площадь» Даце Стивриня, руководитель консультативного центра отдела трудового права Государственной трудовой инспекции. Но и работники не могут проявлять самоуправство.
Фабула у дела простая: водители  требовали оплату сверхурочных в полном объеме у компании Rīgas Satiksme. Но даже решение Трудовой инспекции (ТИ) о начислении четверым водителям платы за сверхурочные ничего не дало. Инспекция вменила Rīgas Satiksme заплатить за четвертую четверть 2015-го года сотруднику С. 89.44 евро, Д. - 43,60 евро, Е. 85,40 евро, Ф. - 20,42 евро. Однако компания настаивала, что ничего не должна, так как фактически эти люди не работали - они были на больничном. Работникам пришлось обращаться в суд.
Что делать, когда работа фактически превращается в рабство, и вы больше не хотите оказывать бесплатные дополнительные услуги работодателю? На этот раз мы разбираем ситуацию с переработками, которые рабочий день иногда доводят у нас до 12-часового.
Кассационный суд Италии подтвердил приговор в виде полугода тюремного заключения и штрафа актрисе Орнелле Мути из-за неявки на спектакль, который должен был состояться 10 декабря 2010 года в городе Порденоне, - сообщает lenta.ru со ссылкой на ANSA.
Инга жалуется, что, несмотря на поправки к закону о труде, на портале "ss.com" в разделе "Рабочие вакансии" по-прежнему не указывается зарплата. Ситуацию комментирует Государственная инспекция труда.
Страница 1 из 2

4 главные под байкой - Читайте также

Читайте также

4 главные под байкой

Кнопка Телеграм в байках

топ 3 под байкой - Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

топ 3 под байкой

Рекомендованно для вас

Криминальный топ 3

Криминальный топ 3

Комментарии

Комментарии