"Меня кинули на зарплате!": жалуются строители и преподаватели

Можно пожаловаться анонимно!

Что полезно знать работникам, у которых возникли проблемы с получением зарплат:

* в 2017 году за разные зарплатные и трудовые нарушения на работодателей было наложено штрафов на 835 582 евро, сообщает Трудовая инспекция; 
* 50% штрафов касались нелегальной занятости. Многие предприятия до сих пор думают, что инспекция не сможет ничего доказать. Однако Кодекс административных правонарушений предусматривает штраф за помехи расследованию, отсутствие сотрудничества, сокрытие информации и растягивание дела. Это все может обойтись в 700 евро.

* Предприятия, которые месяцами не отвечают на письма и запросы инспекции, в результате бывают неприятно удивлены, когда получают штраф за отсутствие сотрудничества.

* Если предприятие не оплачивает штраф, его передают судебному исполнителю. Он блокирует счета. Все вместе очень неприятно влияет на деятельность предприятия.

Директор Трудовой инспекции Ренарс Лусис рассказал журналу Likums un taisniba, что инспекторы в год проводят примерно 10 000 проверок. Треть из них — по заявлениям самих работников по поводу нарушений.

Самый крупный штраф, который когда–либо применялся к коммерсанту, составил 14 000 евро (нарушение было совершено дважды в течение года). В прошлом году рекордный штраф в 9000 евро получила некая таксомоторная компания, у которой повторно за год выявили "нелегалов" на работе.

При этом работодатели часто оспаривают штрафы за нелегальных работников, потому что поимка на таком нарушении не позволяет в течение 12 месяцев участвовать в тендерах. Срок отсчитывают с момента вступления наказания в силу, поэтому компании предпочитают судиться: пока идет суд, они могут участвовать в конкурсах.

Лусис напомнил в этой связи: если вы хотите пожаловаться, но боитесь репрессий со стороны работодателя, можете сделать это анонимно. Правда, тогда рассмотрение дела затянется на больший срок — инспекторам придется самим искать и собирать доказательства, причем делать это так, чтобы не просить информацию о конкретном работнике. Например, если работник анонимно сообщил, что не получил доплату за сверхурочные, нужно изучать сверхурочные остальных сотрудников.

Что еще стоит учесть

Теоретически работники, которые пожаловались в Трудовую инспекцию, защищены от репрессий. Трудовой закон запрещает принимать какие–либо негативные меры против жалобщиков. Но это теоретически.

Что очевидно: как бы жалобщик не хотел остаться анонимным, если в фирме уже был конфликт с руководителем, тот догадается, откуда "пошла информация". И тогда жалобщику гарантированы неприятная атмосфера, появляется моббинг или боссинг. В итоге работник уже и сам не рад там оставаться. Юридически без причин никого уволить нельзя, но фактически работник в той или иной мере испытает негативную реакцию начальника.

Трудовая инспекция готова помочь начать диалог внутри предприятия и каждой стороне объяснить, что законно, а что нет.

Если же переговоры не удались или нарушение действительно произошло, подавайте заявление. Сделать это можно и в письменном виде, и в электронном. Если хотите, можете для уверенности сначала прийти на консультацию.

Телефоны для консультаций Государственной трудовой инспекции: 67186522, 67186523. Домашняя страничка — vdi.gov.lv. Анонимный телефон доверия: 67312176.

Пожаловаться на нелегальную занятость можно анонимно и электронно на страничке http://www.vdi.gov.lv/lv/kontakti/zinot–par–neregistreto–nodarbinatibu/. 

Личные консультации в Риге можно получить на ул. Кр. Валдемара, 38 k–1 на первом этаже в порядке очереди.

Работодатель не имеет право требовать страховку от уволенного сотрудника

Вот ещё один вопрос о трудовых отношениях, о котором полезно не забывать работникам.

Лигита пожаловалась Latvijas Avize: "Работодатель из моей зарплаты вычел оплату страхового полиса, когда я ушла с работы. Так можно было? Какие суммы в этих случаях можно удерживать?"

Оказывается, закон подробно перечисляет те случаи, когда работодатель имеет право удерживать что-то из зарплаты работника. Это: 1) суммы, переплаченные из-за того, что работодатель был введен в заблуждение; 2) аванс; 3) выплата среднего жалования за неотработанные дни отпуска в случае разрыва трудовых отношений; 4) убытки, которые были причинены работодателю (только с письменного согласия работника).

Ничего, кроме этого, включая оплату страхового полиса, удерживать нельзя.

Николай Кудрявцев, "НЕДЕЛЯ Сегодня"