И еще: "Если уж нам приходится так активно сравнивать процент оплаты сверхурочной работы с другими странами, то почему мы не сравниваем себя с другими странами по другим параметрам - таким как реальная оплата труда?.."
Что будет меняться
Итак, поправки в Трудовой закон, после одобрения Кабинета министров, отправятся за поддержкой в Сейм, где ее, что очевидно, получат.
Какие же новшества, в частности, ожидают трудящихся:
О 4-х дневной рабочей неделе. Это может оказаться полезным: поправки предусматривают возможность договоренности между работником и работодателем о таком режиме.
В 2022 году на платформе manabalss.lv были собраны необходимые подписи для общественной инициативы «За четырехдневную и 32-часовую рабочую неделю». В сотрудничестве с Латвийским союзом свободных профсоюзов и Конфедерацией работодателей Латвии, оценив текущую ситуацию, было сделано заключение, что одним из лучших решений является то, которое дает возможность работнику и работодателю договариваться о более гибкой организации рабочего времени, сохраняя 40-часовую рабочую неделю и не уменьшая заработную плату работника.
Таким образом, поправки к Трудовому закону предусматривают возможность для работника и работодателя договориться об УВЕЛИЧЕНИИ продолжительности рабочего дня на две часа, что позволит отработать 40 часов в неделю за четыре дня.
В настоящее время рабочий день можно удлинить только на один час.
Одновременно предлагается более детально урегулировать и то, что работодатель и работник могут в трудовом договоре согласовать четырехдневную рабочую неделю. Такая договоренность может быть заключена как на определенный срок, так и на постоянной основе. При этом стороны сохраняют право отказаться от подобного режима организации рабочего времени, предупредив об этом не менее чем за две недели, и вернуться к пятидневной рабочей неделе.
Коллективные договоры. Поправки предусматривают, что если в течение двух лет после окончания срока действия коллективного договора стороны так и не заключили новый, любая из них может в одностороннем порядке отказаться от выполнения положений старого.
Для этого нужно за полгода письменно уведомить другую сторону, указав, на какие пункты распространяется отказ и почему. При этом возможность договариваться и продолжать переговоры сохраняется.
ЛСПП с озабоченностью относится к предложению, предусматривающему право НА ОДНОСТОРОННЕЕ отступление от применения положений коллективного трудового договора после истечения его срока.
О надбавках за сверхурочную работу
Как указывает ЛССП, дискуссии между работодателями и профсоюзами о доплатах за сверхурочную работу ведутся уже давно. Работодатели хотят уменьшить размер доплат, определив их на уровне 50% вместо нынешних 100%.
Поправки регулируют вопрос так: теперь стороны смогут договариваться о сниженной оплате сверхурочных, но не ниже 50%. Это может быть внесено не только в общие обязательные договоры, но и в коллективных соглашениях.
О простоях.
Сегодня работодатель обязан выплачивать полную зарплату даже во время простоя. Но новый порядок меняет правила:
если простой длится до пяти рабочих дней — сохраняется полная оплата;
если дольше — работодатель может снизить выплату до 70% оклада или среднего заработка, но при этом обязан гарантировать не меньше минимальной зарплаты.
В этот период сотрудник уже не обязан присутствовать на рабочем месте. Если же простой затянется более чем на четыре недели, работник получит право расторгнуть трудовой договор немедленно и получить компенсацию — минимум 75% от положенного по закону выходного пособия.
Министерство благосостояния в связи с этим поясняет: цель поправок — смягчить последствия длительного простоя для обеих сторон и не допустить закрытия предприятий или массовых увольнений.
Нюансы с больничными
Изменения предусмотрены также в вопросах прекращения трудовых отношений по причине нетрудоспособности работника, если она длится более шести месяцев
Поправки предусматривают, что в срок длительной нетрудоспособности не будет засчитываться время действия листа нетрудоспособности, выданного работнику для ухода за больным ребенком, который не достиг 18 лет и страдает тяжелым заболеванием, из-за чего требуется длительное лечение и консилиум врачей Детской клинической университетской больницы определил необходимость непрерывного присутствия родителя.
В соответствии с информацией, предоставленной Государственным агентством социального страхования, в 2022 году таких решений консилиумами врачей было принято 53, в 2023 году - 71, а за десять месяцев 2024 года - 49.
Минблаг: получили 100 заявлений против
По оценке Министерство благосостояния (Минблага), поправки - это компромисс для обеспечения сбалансированной защиты интересов работодателей и работников.
В министерстве пояснили, что договоренность с социальными партнерами по всем предложениям достигнута не была, так как мнения работодателей и представителей работников существенно расходятся.
Государственная канцелярия переслала Минблагу примерно 100 заявлений с идентичным содержанием, в которых частные лица выражают недовольство планируемыми поправками.
Частные лица ранее в заявлениях просили незамедлительно приостановить продвижение законопроекта, обосновав это ходатайство тем, что оно приведет к ухудшению условий труда, а также к ограничению основных прав согласно 108-й статье Конституции в будущем.
Впрочем, как указывает Минблаг, поправки не противоречат 108-й статье Конституции, предусматривающей право работающих на коллективный договор и забастовку.
Профсоюз: не допустим «компромиссных компромиссов»
После сегодняшнего заседания правительства, на котором было принято решение поддержать законопроект «Поправки к Закону о труде», ЛССП обнародовал свое заявление, в котором заявил:
* "Шокирует предложение правительства исключить из Трудового закона статью 110-ю, устанавливающую защиту профсоюзного члена в случае расторжения договора, хотя в этот законопроект статья 110 вообще не была включена.
ЛСПП будет строго выступать за сохранение этой статьи и продолжит переговоры в Сейме — руки прочь от 110-й статьи закона о труде!"
* ЛССП ни в коем случае не пойдет ни на какие дальнейшие компромиссы относительно срока действия коллективного договора, так как срок в 2 года 6 месяцев, содержащийся в законопроекте, уже является компромиссом.
* ЛССП подчеркивают, что сверхурочная работа не является нормой, с ее помощью нельзя добиться экономического прорыва или укрепления конкурентоспособности – правительство должно думать об инвестициях. Сверхурочная работа никогда не является добровольным выбором работника – это обязанность работодателя, и если работник отнимает время у семьи, то за это должно быть достаточное вознаграждение. Единственным исключением может быть пункт в коллективном договоре.
Промежуточный финиш: 26 августа состоится заседание правления ЛССП, на котором будет принято решение о созыве внеочередного заседания Совета ЛССП и дальнейших действиях.
Антон Городницкий, "Сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
