Латвийская фирма выиграла у шведских профсоюзов 180 900 латов (1)

Профсоюзный конфликт

Итак, суть спора. В 2003 году латвийская строительная компания Laval выиграла тендер на строительство здания школы в шведском городе Воксхольм. Для осуществления работы компания направила 35 рабочих. Администрацией должна была заниматься шведская компания. Впрочем, она полностью принадлежала латвийской компании – Laval-Швеция.

Осенью 2004-го латвийская компания подписала коллективный договор с профсоюзом строителей, в котором состояла бoльшая часть работников, отправленных в Швецию. Летом 2004 года шведский профсоюз строительных рабочих «Биггетан» вступил в переговоры с компанией Laval и ее шведским подразделением с целью заключения коллективного договора, устанавливающего минимальный размер оплаты труда работников.

Особенностью шведской системы трудового права является то, что минимальный размер заработной платы в этой стране устанавливается не законодательно, а в отраслевых коллективных договорах. При этом такие коллективные договоры распространяются на подавляющее большинство работников и предусматривают самый высокий уровень минимальной заработной платы среди стран Европейского союза.

Минимальный размер заработной платы по латвийскому законодательству, наоборот, был на тот момент самым низким в ЕС. Профсоюз потребовал, чтобы компания Laval, помимо подписания коллективного договора, приняла на себя обязательство по выплате заработной платы своим работникам в размере не менее 145 шведских крон за час работы. Такая ставка была рассчитана исходя из средней ставки оплаты труда профессионально подготовленных плотников и строителей в районе Стокгольма за первый квартал 2004 года.

В ответ на эти требования Laval объявила о своей готовности выплачивать работникам заработную плату в размере 13 600 крон в месяц, а также предоставлять работникам питание, размещение и компенсацию транспортных расходов исходя из 6000 крон в месяц.

Профсоюз не был удовлетворен ответом компании Laval и в октябре 2004-го объявил о намерении начать коллективные действия в отношении работодателя. 2 ноября 2004 года началась профсоюзная блокада строительной площадки в г. Воксхольме, заключавшаяся в недопущении осуществления поставок материалов на стройку, выставлении пикетов и препятствовании доступа латвийским рабочим и транспортным средствам на стройплощадку.

Компания Laval обратилась в полицию за помощью, однако получила отказ, поскольку полиция не имела права вмешиваться в проведение организованной в соответствии с требованиями шведского трудового законодательства акции профсоюза, заключавшейся в физическом блокировании работы компании.

В январе 2005-го другие шведские профсоюзы присоединились к бойкоту компании Laval, что привело к полной невозможности для нее вести дальнейшую деятельность на территории Швеции. В феврале 2005 года заказчик строительства – город Воксхольм — расторг контракт с подрядчиком, а в конце марта шведское подразделение компании было признано банкротом.

Судебный спор

В декабре 2004 года компания Laval обратилась в трудовой суд Швеции с иском о признании акций шведских профсоюзов незаконными. Также она попросила прекратить эти акции и потребовала оплаты компенсации убытков. И вот 2 декабря трудовой суд Швеции вынес решение по делу Laval un partneri против шведского профсоюза строителей и профсоюза электриков. С этих организаций за незаконные действия было принято решение взыскать 2,7 млн. крон, или 180 900 латов.