Страницы:
"Нам известно множество случаев, когда предприниматели не могли расширить свой бизнес за счет открытия новых магазинов. Некому работать", – пояснил недавно Х. Данусевич журналистам.
– Боюсь, без приглашения работников с востока с дефицитом кадров в торговле не справиться, – считает он.
"А как же госязык? Ведь продавцам необходимо знать латышский язык на уровень В1" - спросят наши читатели.
Однако в торговле сейчас нужно множество людей, не связанных напрямую с общением - рабочие на фасовке товара, его размещении, упаковке, а также доставке.
Что касается общения, то мы и сами видим, что автоматизированные кассы самообслуживания в последнее время его уже существенно упростили. И этот процесс продолжается.
О выгодах "польской" схемы
Понятно, что официальные разрешения для ввоза гастарбайтеров оформляются отнюдь не всегда. Зачастую делается так: людей принимают на работу в другой стране ЕС и отправляют в Латвию "в командировку".
Если пойти путем абсолютно легальным, то, чтобы привезти работника из третьей страны, придется обращаться в УДГМ, оформлять документы и платить ему среднюю зарплату, которая в Латвии официально уже составляет 1004 евро.
Но можно и проще. К примеру, польский работодатель при командировке своего работника обязан обеспечить лишь минимальные стандарты того государства, куда работник направляется. Минимальная зарплата в Латвии сейчас 430 евро. Разница очевидна.
Чаще всего латвийские предприятия для ввоза "командировочных" пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией, а также фирмами Молдовы, которые нередко являются почтовыми ящиками, а не реальными предприятиями.
Суд: "Командировка - это не нарушение"
Латвийские суды в подобных случаях зачастую расценивают ситуацию в пользу командированных.
Приведем в качестве примера судебный процесс, в котором гастарбайтер с Украины сумел доказать легальность своей командировки.
15 мая 2018 года старший инспектор Вентспилсского управления погранохраны выписал протокол гражданину Украины А., который работал на предприятии монтажником металлических конструкций. Он выполнял заказ, несмотря на то, что не имел разрешения на работу. Нарушителю выписали штраф в 140 евро.
Тот решение обжаловал на том основании, что получил многократную визу категории D в Литву. Там же и был трудоустроен, имея полное право работать. По мнению жалобщика, отдельное разрешение на работу в Латвии ему было не нужно. Кроме того, по его мнению, это работодатель должен был улаживать все формальности с его пересылкой в другую страну. Но раз тот не связался с Трудовой инспекцией и не оформил все как следует, это вина работодателя.
Жалобу Погранохрана отклонила, напомнив, что с литовской визой категории D можно работать только в Литве. По этой визе он мог въехать в Латвию и спокойно тут находиться, но автоматического права работать в нашей стране она не давала.
И тем не менее, Курземский районный суд 12 февраля 2019 февраля встал на сторону работника и отменил решение Погранохраны.
Суд напомним, что 6-й пункт 3-й части 9-й статьи Закона об иммиграции дает право на работу у определенного работодателя в определенной профессии, если иностранец находится в Латвии законно. Фактически А. был командирован в Латвию.
Руководитель латвийской фирмы в свою очередь пояснил, что из-за нехватки рабочих, он заключил договор с литовской фирмой, которая и прислала сюда трех своих работников для выполнения короткого проекта. Таким образом, о нелегальной занятости говорить не приходится. И решение о штрафе было отменено.
И это отнюдь не единственный подобный проигрыш пограничников.
Kriminal.lv в Телеграме
