Дополнительный отпуск, о которым мало кто знает (1)

А ведь закон предоставляет латвийцам такую возможность: неоплачиваемый отпуск на срок до пяти рабочих дней - в течение одного года. Причем работник имеет право использовать отпускные дни "в рассрочку", частями.

В контексте результатов опроса бюро омбудсмена указывает: было бы полезно увеличить срок отпуска по уходу как минимум до десяти дней. 
Омбудсмен также призвал латвийскую общественность, и особенно работодателей, уделять больше внимания возможностям отпуска по уходу и способствовать его использованию, чтобы оказать необходимую поддержку тем, кто заботится о своих близких в трудный период их жизни.

Кто имеет право на 5 "уходовых" дней

Еще в августе 2022 года вступили в силу изменения в Законе о труде. Теперь в Латвии есть новый вид отпуска – по уходу за больным членом семьи (Aprupētāja atvaļinājums).

Работник, которому необходимо по медицинским показаниям ухаживать за супругом, родителем, бабушкой или другим близким родственником, имеет право затребовать у работодателя дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Длина отпуска – пять рабочих дней в году, которые можно брать и по частям. Отпуск не оплачивается, то есть предоставляется работнику за свой счет.

В чем тут отличие от обычного неоплачиваемого отпуска? В обычный отпуск за свой счет вас могут и не отпустить. А в отпуск по уходу за больным родственником работодатель отпустить обязан.

Потребность в уходе может возникнуть как при острых нарушениях здоровья - например, при несчастном случае или внезапном тяжелом заболевании, родного человека, так и при длительных нарушениях здоровья, когда может возникнуть определенная инвалидность и необходимость для особого ухода.

Кто об этом знает?

Опрос омбудсмена наглядно подтверждает: об этом новом отпуске в Латвии мало кто знает - только 29% населения. В то время как 71% даже не слышали о нем. Наиболее информированы молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет (40%).

Только 7% опрошенных брали отпуск по уходу в прошлом году, в то время как 50% опрошенных в прошлом году сталкивались с ситуацией, когда необходимо было лично ухаживать за близким человеком или поддерживать его.

Что существенно: как выяснилось, 68% респондентов, обратившихся за "отпуском по уходу", получили положительное отношение от работодателя, и еще больше (71%) также почувствовали поддержку со стороны коллег. Однако 27% опрошенных отметили негативное отношение работодателя, а 25% столкнулись с "прохладным" отношением коллег.

73% людей, которые взяли отпуск по уходу, взяли отпуск дольше, чем пять на дней, предписанных законом. Чаще всего требуется период ухода от шести до 10 дней (44%), в то время как 10% респондентов указали необходимость в 21 день и более.

Опрос был проведен бюро омбудсмена в сотрудничестве с RAIT Custom Research Baltic Ltd.

И о "прибавках" к обычным отпускам

О том, что многим латвийцам положены дополнительные дни к обычным отпускам, как следует из практики редакции, тоже знают отнюдь не все.

Напомним: дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 151-й Закона о труде имеют право:

* работники, которые воспитывают троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (три дополнительных рабочих дня отпуска);
* сотрудники, работа которых связана с особым риском (не менее трех рабочих дней);
* работники, воспитывающие менее трех детей в возрасте до 14 лет (не менее одного дополнительного дня).

При этом дополнительные дни отпуска не суммируются. То есть если у вас, допустим, двое детей до 14 лет и один из них – ребенок-инвалид, то вам полагаются дополнительно три рабочих дня отпуска.

Николай Кудрявцев, "Сегодня"