Популярные схемы трудовых кидков: как не дать себя в обиду (документ)

Чем грозят работодателю зарплатные штрафы

А теперь информация для тех, кто все же решил побороться за свои права.

Директор Трудовой инспекции Ренарс Лусис рассказал журналу Likums un taisniba, что инспекторы в год проводят примерно 10 000 проверок. Треть из них — по заявлениям самих работников по поводу нарушений. 
Самый крупный штраф, который когда–либо применялся к коммерсанту, составил 14 000 евро (нарушение было совершено дважды в течение года). В прошлом году рекордный штраф в 9000 евро получила некая таксомоторная компания, у которой повторно за год выявили "нелегалов" на работе.

При этом работодатели часто оспаривают штрафы за нелегальных работников, потому что поимка на таком нарушении не позволяет в течение 12 месяцев участвовать в тендерах. Срок отсчитывают с момента вступления наказания в силу, поэтому компании предпочитают судиться: пока идет суд, они могут участвовать в конкурсах.

Лусис напоминает: если вы хотите пожаловаться, но боитесь репрессий со стороны работодателя, можете сделать это анонимно. Правда, тогда рассмотрение дела затянется на больший срок — инспекторам придется самим искать и собирать доказательства, причем делать это так, чтобы не просить информацию о конкретном работнике. Например, если работник анонимно сообщил, что не получил доплату за сверхурочные, нужно изучать сверхурочные остальных сотрудников.

Не стоит также забывать, что как бы жалобщик не хотел остаться анонимным, если в фирме уже был конфликт с руководителем, тот догадается, откуда "пошла информация".

Теоретически работники, которые пожаловались в Трудовую инспекцию, защищены от репрессий. Трудовой закон запрещает принимать какие–либо негативные меры против жалобщиков. Другое дело, что нередко в коллективе возникает эмоционально неприятная атмосфера, появляется моббинг или боссинг. В итоге работник уже и сам не рад там оставаться. Юридически без причин никого уволить нельзя, но фактически работник в той или иной мере испытает негативную реакцию начальника.

Так что если начались проблемы — работнику не заплатили или дают невыполнимые задания, инспекция призывает сначала попытаться решить вопрос внутри, не начинать сразу с написания заявлений.

Возможно, между работником и работодателем есть некий управленец среднего звена, который не хочет соблюдать требования нормативных актов или не задумывается, что совершает нарушение. Возможно, высшее руководство о таком и не в курсе.

Трудовая инспекция готова помочь начать диалог внутри предприятия и каждой стороне объяснить, что законно, а что нет.

Если же переговоры не удались или нарушение действительно произошло, подавайте заявление. Сделать это можно и в письменном виде, и в электронном. Если хотите, можете для уверенности сначала прийти на консультацию.

Телефоны для консультаций Государственной трудовой инспекции: 67186522, 67186523. Домашняя страничка — vdi.gov.lv. Анонимный телефон доверия: 67312176.

Пожаловаться на нелегальную занятость можно анонимно и электронно на страничке http://www.vdi.gov.lv/lv/kontakti/zinot–par–neregistreto–nodarbinatibu/. 

Личные консультации в Риге можно получить на ул. Кр. Валдемара, 38 k–1 на первом этаже в порядке очереди.