"Вы уволены": 5 причин оспорить это решение

Для справки: что говорит закон об увольнении

101-я статья Трудового закона (расторжение договора работодателем), гласит, что "работодатель имеет право в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или осуществлением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических мероприятий или мероприятий подобного характера, в следующих случаях:

1) работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок;
2) работник при выполнении работы действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;

3) работник при выполнении работы действовал вопреки добропорядочности и такое действие несовместимо с продолжением трудовых правовых отношений;

4) работник при выполнении работы находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

6) работник не имеет достаточных профессиональных способностей для выполнения договорной работы;

7) работник не в состоянии выполнять договорную работу по состоянию здоровья, и это подтверждается заключением врача;

8) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего соответствующую работу;

9) уменьшается численность работников;

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.

11) работник из-за проходящей нетрудоспособности не производит работу в течение более 6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или в течение года за период 3 лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами. В этот период, не входит отпуск по беременности и родам, а также нетрудоспособность, если её причина - несчастный случай на работе, влияние факторов среды или профзаболевание".

Николай Кудрявцев, "Сегодня"