Доплаты и формулы
Итак, с 1 августа предыдущего года отец ребенка имеет право на 10 рабочих, а не календарных дней отпуска - а это больше, чем было, при этом пособие по отцовству предоставляется за эти 10 рабочих дней.
В правилах пособий изменена формула расчета пособия по отцовству, в соответствии с которой они рассчитываются с апреля текущего года. Изменения будут применены с обратной датой, так что доплату получат и родители детей, родившихся после 1 августа 2022 года.
Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение шести месяцев после рождения ребенка. Такой отпуск в отдельных случаях полагается и лицу, не являющемуся отцом ребенка. Это может быть человек, который по просьбе матери ребенка участвует в заботе о ребенке, если отцовство ребенка не признано (установлено), отец ребенка умер или у отца ребенка прекращено право попечения.
Ранее было предусмотрено, что пособие по отцовству рассчитывается по формуле:
Pp = Vd x Dp x 0,8, где
Pp - размер пособия по отцовству;
Vd - средняя заработная плата для страховых взносов за календарный день;
Dp - количество календарных дней отпуска для наемного работника или количество календарных дней для самостоятельно занятого лица, связанного с рождением ребенка, по поводу которых самозанятое лицо подтверждает, что не осуществляло хозяйственную деятельность и не получало доходы.
Поправками формула изменена, и теперь она выглядит так:
Pp = Vd x Dp x 0,8 x 1,46, где
Pp - размер пособия по отцовству;
Vd - средняя заработная плата для страховых взносов за календарный день;
Dp - количество рабочих дней отпуска для наемного работника или количество рабочих дней для самостоятельно занятого лица, связанных с рождением ребенка, по поводу которых самозанятое лицо подтверждает, что не осуществляло хозяйственную деятельность и не получало доходы, и которые не превышают установленное трудовым законом количество дней для отпуска отцу ребенка.
Как видим, в обновленную формулу добавлен коэффициент 1,46, чтобы сумма выплат в итоге была больше (соответствовала числу рабочих, а не календарных дней).
Изменения в правилах Кабинета министров приняты 20 декабря и вступили в силу 1 января.
Когда пересмотрят доплаты
Государственное агентство социального страхования (ГАСС) сообщает о порядке, в котором будут пересматриваться все уже назначенные пособия по отцовству за детей, родившихся с 1 августа 2022 года:
до 31 марта нынешнего 2023 года пособия предоставляются и выплачиваются в таком размере, который установлен нормативным регулированием до 31 декабря 2022 года (по старому порядку при установлении размера пособия за календарные дни);
до 30 апреля 2023 года ГАСС будет производить перерасчет пособия по новому порядку и обеспечит выплату разницы по пособию.
Cколько это в деньгах
Приведем примеры расчетов отцовских пособий, которые приводит интернет-платформа государственного издания Latvijas Vēstnesis - LV portāls.
Пример 1: как пособие рассчитывается по старой формуле (до 31 декабря 2022 года)
Ребенок родился 1 ноября 2022 года. Отцу работодатель предоставил 10 рабочих дней отпуска с 5 декабря по 9 декабря и с 12 декабря по 16 декабря. Средняя зарплата страховых взносов на один календарный день - 20 евро. Размер пособия - 160 евро.
Pp = 20,00 х 10 x 0,8 = 160,00 евро
Пример 2: как пособие рассчитывается по новой формуле и формуле (с 1 января)
Ребенок родился 1 ноября 2022 года. Отцу работодатель предоставил 10 рабочих дней отпуска с 5 декабря по 9 декабря и с 12 декабря по 16 декабря. Средняя зарплата для взносов на один календарный день - 20 евро. Размер пособия - 233,60 евро.
Pp = 20,00 х 10 х 0,8 х 1,46 = 233,60 евро
А теперь посмотрим на ситуацию с точки зрения работодателей: нужно ли ему, назначая дни отпуска, указывать именно рабочие дни?
Нужно, поскольку у работников есть различные виды рабочего времени (нормальное или стандартное рабочее время, а также различные режимы нестандартного рабочего времени) и не только рабочая неделя из пяти рабочих дней с выходными (суббота, воскресенье или общий праздничный день), периоды отпуска также могут быть различными, например, если у работника посменная работа.
Если работодатель при представлении сведений в Службу государственных доходов (СГД, VID) о предоставленном отпуске указывает непрерывный период, в который включены и рабочие дни, и выходные, Государственное агентство социального страхования не может точно установить, какие из дней периода отпуска являются рабочими для запрашивающего пособие лица.
Так что работодателей просят при подаче сведений СГД, указывать только периоды рабочих дней, за которые предоставлен отпуск. В сообщении "сведения о работополучателях" указывается каждый период отпуска отдельно и конкретные рабочие дни без включения выходных и праздничных дней.
Пример 1
Наемный работник со стандартным рабочим временем. Отпуск предоставлен на 10 рабочих дней с 02.01.2023. до 06.01.2023. (с понедельника по пятницу – 5 рабочих дней) и с 09.01.2023. по 13.01.2023. (с понедельника следующей недели до пятницы – 5 рабочих дней).
Работодатель при представлении сведений в СГД о предоставленном работнику отпуске указывает два отдельных периода отпуска:
02.01.2023. (код 91) и 07.01.2023. (код 92);
09.01.2023. (код 91) и 14.01.2023. (код 92).
Пример 2
Наемный работник работает по сменам. Рабочие дни по графику установлены с 04.01.2023. до 08.01.2023. (со среды по воскресенье) и с 11.01.2023 до 15.01.2023 (со среды до воскресенья). За эти рабочие дни работник запросил отпуск в связи с рождением ребенка. Работодатель представляет в СГД информацию о каждом периоде отпуска отдельно:
04.01.2023. (код 91) и 09.01.2023. (код 92);
11.01.2023. (код 91) и 16.01.2023. (код 92).
Если есть вопросы
Контакты для тех родителей, у которых возникли вопросы, ГАСС предлагает такие:
электронная почта - Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , телефон - 371 64507020.
Размер алиментов в этом году вырос
Поскольку с 1 января 2023 года минимальная зарплата увеличилась на 24%, вырос и минимальный размер средств на содержание, который родитель должен обеспечить своему ребенку.
Однако размер расходов из государственного гарантийного фонда (Фонд) средств на содержание остается неизменным, - разъясняют представители Фонда. Что существенно: в ноябре 2022 года вместо родителей-неплательщиков алиментов, Фонд выплатил на содержание 36 070 детей в общей сложности 4 330 663 евро.
В 2023 году размер минимальной зарплаты вырос на 24%, достигнув 620 евро. Это означает, что меняется и минимальный размер средств на содержание. С учетом возраста ребенка он является следующим:
* каждому ребенку с его рождения до достижения 7-летнего возраста - в размере 25% от минимальной зарплаты или 155 евро в месяц;
* с 7 лет до достижения 18-летнего возраста – в размере 30% от минимальной зарплаты или 186 евро в месяц.
Это нужно учитывать, договариваясь при разводе. Впрочем, понятно, что родители могут договориться и о больших суммах.
Как указывается на домашней страничке Фонда (ugf.gov.lv), суммы пока такие:
* 107,50 евро каждому ребенку с его рождения до достижения семилетнего возраста, но не более суммы, установленной постановлением суда или соглашением сторон;
* 129 евро каждому ребенку с семи лет до 18 лет,
* 129 евро до 21 года, если человек получает основное образование, среднее образование, профессиональное образование или специальное образование.
Фонд при этом напоминает: размер гарантированных государством средств на содержание уже несколько лет НЕ привязан к размеру минимальной зарплаты. Это означает, что сумма уплаченных государством средств на содержание не меняется и является постоянной, независимо от того, увеличивается ли минимальная зарплата. Это связано с огромным количеством неплательщиков алиментов.
Николай Кудрявцев, "Неделя Сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
