Что дальше? Нужно бы продолжить активную деятельность, меняя плохих на хороших, но тут сразу становится актуальным вопрос – как? Особенно, если включенные в список (как минимум, некоторые из них) не согласятся бросить работу, а чтобы уволить их по статье, нужны убедительные доказательства, ведь приходится считаться с тем, что решение руководства могут оспорить в суде. К тому же никто не может дать гарантии, что сотрудники, принятые вместо уволенных, будут лучше и честнее. И еще — если те, кого оценили как плохих, действительно настолько плохи, что от них надо избавляться, тогда еще актуальнее вопрос: почему этого не заметили своевременно — действительно ли надо было ждать, пока возникнет политических запрос на наведение порядка в деятельности службы?
Еще печальнее будет, если все действия руководства СГД, которые связаны с улучшением персонального состава, окажутся маневрами для пиара, реакцией на найденные журналистами странности в декларациях некоторых сотрудников СГД.
Потому что в таком случае служба сама себя загнала в угол: признанных плохими хочешь-не хочешь придется увольнять, а иначе понадобится годами объясняться, что кто-то внезапно исправился, или нарушение было незначительным, или подозрения были необоснованными и т.д.
При любом раскладе понятно, что с точки зрения коммуникации существование такого черного списка само по себе создает очень большие проблемы для руководства СГД. И надолго. Потому что это тема, достойная новостного сериала, и длинный ряд вопросов, которые журналисты будут задавать руководству службы, можем написать уже сейчас. По каким критериям людей включали в список? Скольких и кого конкретно будут увольнять? За какие нарушения? Почему только их, почему не всех? Есть ли уверенность, что не попавшие в список честны? Собираются ли уволенные оспаривать это решение в суде? Сколько будет стоить государству тяжбы с ними? Будет ли контролироваться честность включенных в список, но не уволенных, и если да, то как? Будут ли они как-то наказаны? Почему этот черный список появился только сейчас, а раньше его не было? Каким образом будет проверяться честность новых сотрудников?..
Нет сомнений, что безукоризненная репутация работающих в госаппарате — очень важный фактор. Особенно это относится к тем, кто работает в структурах, управляющих бюджетными средствами, потому что это напрямую влияет на отношение всего общества к уплате налогов. Поэтому освобождение от недобросовестных сотрудников, конечно, только приветствуется, но и этот процесс должен не создавать новых «пятен» на репутации.
Источник - freecity.lv/nra.lv
Kriminal.lv в Телеграме
