Что касается первого варианта, то это происходит так. "Претенденту назначают собеседование, соглашаются его взять, но при условии, что в первые три месяца зарплата будет 500 евро, а после - 950 евро, - рассказывает специалист. - Естественно, человек старается выложиться в эти три месяца, чтобы его взяли на постоянное место, но за две недели до срока его просто увольняют под каким-нибудь предлогом. Можно подумать, что все это - случайность, и кандидат просто не подошел на должность. Да, и такое бывает, но когда у одной компании таких кандидатов - десятки, а самих таких компаний - тоже десятки, и ты сам все это видишь изнутри, то сомнения отпадают - это уже стиль работы некоторых наших предприятий".
Почему так получается, ведь многие латвийские предприятия жалуются на нехватку кадров? Ольга Коноплева рассказывает, что желающих найти работу в Латвии меньше не становится, напротив, их становится больше. Жизнь дорожает, поэтому люди ищут более высокооплачиваемую работу. "У предприятий ресурсы тоже ограничены, и они стараются экономить где только могут, - говорит она. - Расходы на рабочую силу - это одна из больших статей расходов, поэтому начинается вот такая "экономия". Меня удивляет еще и тот факт, что такими вещами занимаются вполне солидные компании, которые у многих на слуху".
Эксперт считает, что эта тенденция портит рынок труда. "Получается, что и работник ходит злой по рынку, ждет подвоха и никому не верит, и предприятие получает вот такого недовольного сотрудника, - говорит она. - После таких неудач люди начинают ругать страну и говорить, что у нас тут все плохо. Я лично считаю, что в Латвии можно работать и зарабатывать". Ольга считает, что перед трудоустройством человеку надо побольше разузнать о самом предприятии, навести справки и постараться узнать о текучести кадров. Если она большая, то стоит задуматься, отчего это происходит, много ли вакансий выставляет компания и как часто они меняются.
Источник - rus.db.lv
Kriminal.lv в Телеграме