Дело о выговоре шофёру: победа за водителем (документы)

Суд: "Почему же не поговорили с работником?"

В итоге суд все же посчитал требование истца обоснованным. Особенно момент с нарушением 90–й статьи Трудового закона, который гласит, что перед вынесением выговора или замечания работника надо ознакомить с обстоятельствами этого нарушения, после чего попросить пояснений.

Суд посчитал, что такой порядок придуман, чтобы работодатель тщательно оценивал важность совершенного нарушения, а также дал работнику понять, почему недоволен его действиями, — плюс дал возможность работнику высказаться. 
В деле же имеются только акты о том, что Стародубцев отказался принять карту и отказывается давать пояснения, почему не принял карту. Однако там нет указаний, что истец отказался ознакомиться с сутью вменяемых ему нарушений или принимать такой документ.

Суд посчитал, что имеющийся акт не является доказательством, что работника действительно ознакомили с претензиями. Тем более что и в суде истец продолжал настаивать: он не знал, что должен был о чем–то давать пояснения.

И уже не важно, указывает суд, на каком основании он не принял карту, действительно ли там был указан неправильный адрес или была какая–то другая причина. Если бы работодатель изначально составил документы правильно, не пришлось бы выяснять обстоятельства дела в суде с помощью свидетелей. Между прочим, Трудовой закон не предусматривает подтверждения нарушений работника с помощью свидетелей. Нарушения фиксируются в письменном виде.

Таким образом, поскольку работодатель нарушил правила наложения дисциплинарного наказания, суд посчитал это достаточным основанием для отмены распоряжения о наказании. Так что выговор был отменен, а с ответчика взыскали судебные издержки — 71,14 евро.

Промежуточный финиш: водитель получил премию

Совсем недавно — 30 мая — сенат отклонил кассацию работодателя по этому делу. Так что решение Верховного суда, принятое 27 февраля, вступило в силу.

На основании этого решения председатель правления Rīgas satiksme Леон Бемхенс 12 июня отменил распоряжение о выговоре. Так что между работодателем и работником отношения, похоже, нормализуются. Как говорит Святослав, ему даже выплатили годовую премию, которой лишили из–за выговора.

Невыполненной осталась только одна формальность — ему не выплатили премию за октябрь 2015 года. Сейчас Святослав подал заявление, чтобы напомнить об этом.

Николай Кудрявцев, "Сегодня"