Страницы:
Фоновый фактор
Тут стороны перешли к обсуждению такого "фонового фактора", как иск Рожаловскиса к бывшему работодателю.
— Аварии происходят регулярно, но взыскивать ущерб решили именно с того человека, который пошел в суд. Причем уже после того, как он суд выиграл, — напомнил г–н Гриетиньш.
По его мнению, если бы истец действительно хотел взыскать ущерб, водителю предъявили бы претензии сразу. Могли бы предложить варианты, например, самому починить машину. Однако вопросы возникли только через полтора года.
Представитель истца настаивал на своем праве взыскивать ущерб, когда посчитает нужным. Адвокат напомнил, что последний вердикт в деле об увольнении был не в пользу работника.
Решение суда: иск работодателя отклонить
Вчера, 1 ноября, Рижский окружной суд вынес решение по делу об аварии уволенного работника. Как сообщил нам представитель Рижского окружного суда для связи со СМИ Раймонд Лочмелис, иск работодателя был отклонен. То есть шофер выиграл это дело.
Что касается дела об увольнении, то оно прошло полный круг судебных рассмотрений и было отправлено на пересмотр. Рижский окружной суд во второй раз отклонил иск работника. Сейчас в деле подана кассация. Рассмотрение пока не назначено.
После заседания суда мы обращались к сторонам за комментариями по этому делу. В Rīgas ūdens нам пояснили: их позиция была исчерпывающе изложена в суде, добавить к этому нечего.
Ну а шофер — тот теперь готовится к очередному раунду суда по увольнению.
Что говорит закон об убытках
Статья 86 Трудового закона предусматривает следующие основания гражданской правовой ответственности работника.
1). Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом или в результате противоправных или подразумевающих вину действий нанес ущерб работодателю, работник обязан возместить убытки, возникшие у работодателя.
2). Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.
3). Если убытки работодателю причинены за счет злого умысла работника или таких противоправных или подразумевающих вину действий, которые не связаны с выполнением работы по договору, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.
4). Работник, работа которого связана с повышенным риском возникновения убытков, несет ответственность только в том случае, если убытки причинены работодателю по злому умыслу или в результате грубой невнимательности.
Николай Кудрявцев, "Сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
