Страницы:
Что положено беременным женщинам и матерям с грудными детьми
По закону „О труде" работодателю запрещено прекращать трудовые отношения с беременной, женщиной после рождения ребенка до достижения им одного года, женщиной, кормящей ребенка грудью.
В качестве исключений оговариваются такие случаи: если женщина нарушила трудовой договор или трудовой распорядок, к тому же без уважительной причины; или из-за своей противоправной деятельности потеряла доверие работодателя; или выполняла работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. И т. д.
Можно ли уволить инвалида?
Нет. Работодатель не имеет право прекращать трудовые отношения с работником, который признан инвалидом. Кроме отдельных случаев, если совершены серьезные нарушения. (Более подробно об этом -- см. http://lm.gov.lv)
Что делать при неоправданном увольнении?
В течение 1 месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник может подать иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недействительным.
В этом случае ваш работодатель должен доказать, что предупреждение о расторжении трудового договора обосновано и соответствует порядку прекращения трудового договора.
И в других случаях работник, когда нарушены его права продолжать трудовые отношения, в течение 1 месяца может подать иск в суд об его восстановлении на работе.
Kriminal.lv в Телеграме
