Работа в законе для пенсионеров: примеры расчёта налогов

Кому обязательно подавать декларацию

Кому в следующем году за нынешний - 2018-й обязательно нужно будет подать налоговую декларацию.

Это те, кто ведет хозяйственную деятельность;

Те, кто должны доплатить подоходный налог с населения из-за применения прогрессивной ставки (то есть, те, у кого суммарный доход за год превысил 20 004 евро); 

Те, кто отправился поработать, но при этом знает, что их суммарный доход (пенсия плюс зарплата) превысит 1667 евро, могут сразу написать в ГСАА заявление о том, чтобы к ним применили налог в размере 23% с первого евро. Таким образом не будет расти налоговый долг.

Такую же просьбу - применять к зарплате налог не 20%, а 23% - можно подать и работодателю.

Полезно знать: необлагаемый минимум можно перенести

Допустим, у человека пенсия ниже, чем необлагаемый минимум (то есть, меньше 250 евро в месяц), но есть другие доходы. Тогда, подавая декларацию, неиспользованный необлагаемый минимум можно перенести на зарплату и получить переплаченный подоходный налог.

Правда, есть исключения - если пенсионер устроился в микропредприятие. Там необлагаемый минимум не работает, его будут считать только с пенсии.

Другие отчисления

Не стоит забывать, что с каждого работника работодатель платит также вносы государственного социального страхования. Общая "обычная" ставка - 35,09%. Из них 24,09% платит работодатель, а 11% удерживают с работника

Работающие пенсионеры тоже социально застрахованы, но с них отчисления ниже. Даже при досрочной пенсии с такого работника будут снимать 30,87% (21,31% от работодателя и 9,56% с работника).

Не стоит забывать, что тем, кто работает и дисциплинированно делает все отчисления, пенсию могут пересчитать. Перерасчет делают не чаще раза в год.

Кроме того, пенсионер может декларировать оправданные расходы, чтобы получать перелеченные налоги. Для этого раз в год нужно подавать налоговую декларацию.

 

И нюанс об увольнениях

Уволить сеньора только лишь на основании того, что подошел возраст, нельзя - Трудовой закон такого не позволяет.

Мало того, если работодатель задумал сокращение штатов, преимущество, чтобы остаться, есть у тех, у кого лучшие трудовые результаты и выше квалификация (то есть, у опытных работников - все шансы).

Кроме того, преимущество есть и у тех работников, которым осталось менее 5 лет до пенсии.