Когда фирма разоряется, в теории её сотрудники прекрасно защищены: закон предусматривает, что оплата труда работников и выплата соответствующих налогов являются наиболее важными или первоочередными платежами. Однако в реальности, сталкиваясь с неплатежеспособностью, компании стремятся экономить за счет сотрудников и задерживают заработную плату. Консультант по трудовому праву Латвийского союза свободных профсоюзов Каспарс Раценайс объясняет, что именно следует принимать во внимание работникам, чтобы путем судебного разбирательства вернуть невыплаченную зарплату.
Эксперт отмечает: процесс возврата невыплаченной оплаты довольно сложен. Сначала сотруднику придется подать иск в суд. Если решение вынесено в его пользу, а бывший работодатель его не выполняет, придется обращаться к присяжному судебному исполнителю, который взыщет наконец зарплату. В ситуации, когда компания объявлена неплатежеспособной, сотруднику с иском кредитора и решением суда следует обратиться к администратору неплатежеспособности. Последний должен позаботится о том, чтобы Гарантийный фонд исков работников выплатил причитающуюся сумму в размере, установленном законом.
Если компания не объявила о неплатежеспособности, процесс ещё сложнее. Тогда сотрудник сам вынужден подавать иск о неплатежеспособности работодателя и оплатить государственную пошлину, а также внести депозит в размере 1095 евро. Впрочем, суд имеет право освободить работника от этого взноса только в том случае, если тот докажет, что не может внести такую сумму.
Для того, чтобы шансы выбить зарплату были больше, стоит заранее принять несколько мер предосторожности. Это не только позволит своевременно констатировать тот факт, что компания испытывает финансовые трудности, но также и в случае необходимости поможет вернуть невыплаченную зарплату в судебном порядке.
Зарплата - лучше дважды в месяц
Каспарс Раценайс советует: перед подписанием трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с его содержанием, обратив особое внимание на порядок выплаты заработной платы. Закон о труде предусматривает, что оплата труда работника должна производиться два раза в месяц, поэтому если в договоре указано, что зарплата будет выплачивается раз в месяц, работник имеет право не согласиться с таким порядком оплаты.
«В ситуации, когда заработная плата выплачивается два раза в месяц, уже с начала трудовых отношений вдвое сокращается размер потенциально удержанной зарплаты, то есть потерь. Кроме того, не получая зарплату дважды в месяц, сотрудник намного раньше может заметить неплатежеспособность компании», – акцентирует Каспарс Раценайс.
Также стоит обратить внимание на установленное в договоре рабочее время и размер оплаты труда. Если в договоре размер заработной платы вообще не определен, работодатель имеет право выплачивать работнику только минимальную зарплату. Кроме того, следует проверить, не указано ли в договоре неполное рабочее время, потому что в случае переработки, не предусмотренной в договоре, сотруднику придется это доказывать.
Как доказать, что вам не платят
Чтобы работник смог вернуть удержанную работодателем зарплату, необходимы доказательства того, что заработная плата в конкретный период времени была заработана, но не выплачена. Эксперт по трудовому праву рекомендует собирать доказательства уже своевременно: «В соответствии с Законом о труде работодатель каждый месяц должен выдавать работнику расчет в письменной форме с указанием начисленной заработной платы и размера выплаченных налогов, а также количества отработанных часов. Если работодатель выдал такой письменный расчет, но удержал оплату за труд, у сотрудника по крайней мере есть письменное подтверждение суммы, которую ему должен работодатель. Если в случае спора работнику придется обращаться в суд, будет гораздо проще доказать, что требования являются обоснованными».
Кроме того, важно следить за начисленными и уплаченными работодателем налогами за работника на портале Latvija.lv, потому что эти данные в случае необходимости тоже могут служить в качестве доказательства в суде. Закон о труде предусматривает, что сотрудник может представлять любые доказательства, чтобы доказать содержание трудовых правоотношений.
Первый звонок
Невыплата заработной платы является одним из наиболее заметных признаков неплатежеспособности компании. Если оплата за труд работника неоднократно задерживается и не были выплачены две зарплаты, работник имеет веские причины предпринять срочные шаги, чтобы получить свои заработанные деньги. Своевременные действия, а также собранные доказательства – гарантия того, что по крайней мере будет возмещена хотя бы часть невыплаченной оплаты за труд.
«Работники часто полагаются на обещания недобросовестных работодателей и долго ждут того дня, когда зарплата будет выплачена. К сожалению, большей частью эти надежды не сбываются, и время, проведенное в ожиданиях, оказывается потраченным впустую. Следует помнить, что в случае, когда не удается взыскать оплату за труд в судебном порядке, Гарантийный фонд исков работников возместит оплату заработанного только частично – за последние 3 месяца в период 12 месяцев до начала процесса неплатежеспособности компании и в размере минимальной заработной платы. Поэтому не стоит колебаться и долго ждать», – заключает эксперт.
Николай Кудрявцев, "Вести сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
