Как нам пояснила нам С. Стабиня, одна из целей новой директивы - улучшить возможности родителей для совмещения семейной и трудовой жизни. В результате родители смогут более эластично использовать время отпуска и работы для выполнения семейных обязанностей.
Отпуск для молодых отцов и не только
Что входит в пакет. В перспективе все работодатели на территории ЕС будут обязаны предоставить сотрудникам, недавно ставшим отцами, минимум 10 дней оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными.
Впрочем, как поясняет г-жа Стабиня, в Латвии и сейчас предусмотрен отпуск для отцов в течение 10 календарных дней. Он оплачивается на 80%. Но с одной оговоркой: он доступен тем отцам, которые делали социальные взносы.
Кроме того, по принятому в ЕС закону, в перспективе отцы и матери получат право на 4 месяца "родительского" оплачиваемого отпуска для воспитания детей. Из этих 4 месяцев 2 будут непередаваемые, а ещё два родители смогут передавать друг другу.
"В Латвии такой системы пока не организовано, - поясняет г-жа Стабиня. - Но есть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который можно совмещать с работой и получать пособие". (Подробнее об этом - см. на второй странице в главе "Уход за ребенком и пособия").
В будущем государствам-членам ЕС предстоит согласовать "приемлемую оплату" для сотрудников, решивших воспользоваться правом на подобный отпуск.
Дополнительные 5 дней для ухода за больными. Когда?
Ещё одно нововведение Европарламента: сотрудники, которые ухаживают за проживающими с ними в одном доме лицами, имеющими серьезные проблемы со здоровьем или страдающими от возрастных заболеваний, получат право на дополнительный отпуск продолжительностью 5 дней в год.
Этого в Латвии тоже пока нет, признает Минблаг.
Сейчас у стран-членов ЕС будет три года, чтобы привести национальное законодательство в соответствие с новыми решениями Европарламента.
То есть: вступить в силу все это может в 2022 году.
"Министерство благосостояния включила в План действий мероприятия, которые необходимо провести, чтобы внедрить требования директивы", - заверила нас С. Стабиня.
Что ж, отметим от себя: это будет совсем не лишним.
И сейчас получатели больших "белых" зарплат в Латвии могут чувствовать себя уверенно и защищенно. Однако для очень многих ситуация не такая радужная. "Белые и пушистые" зарплаты в Латвии отнюдь не у всех.
Кто-то работает за минималку, за многих работодатели "забывают" сделать какие-то важные выплаты... Все это, плюс незнание своих прав, приводит к тому, что люди получают копейки и чувствуют себя уязвимыми.
Некоторые стараются поправить эту ситуацию с помощью разных уловок, криминальным образом. Вот, к примеру, уголовное дело Б., в прошлом году рассмотренное Земгальским районным судом.
Как отец себе "нарисовал" отпуск
Обвиняемый был членом правления фирмы, которая несколько лет не вела хозяйственную деятельность. Однако в период с февраля по октябрь 2015 года он "нарисовал" себе очень неплохую зарплату - 2176,59 евро в месяц.
Б., ничего, естественно, не получал, и в бюджет не отчислял. Зато подал в Государственное агентство социального страхования (ГАСС, VSAA) заявление на пособие по отцовству и родительское пособие. Исходя из зарплаты, которую обвиняемый себе "нарисовал", суммы получились внушительные: 286,24 евро в качестве отцовского пособия и 7961,39 евро - в качестве родительского пособия. Итого: 8247,63 евро в ущерб государству.
За все это Б. заплатил судимостью (год условно) и необходимостью вернуть незаконно полученные деньги.
О том, что полагается радителям сейчас - см. на 2-й странице текста.
Kriminal.lv в Телеграме
