"Как лучше уволиться до оформления пенсии, чтобы получить пособие по безработице?"

В соответствии со статьей 102 Закона о труде, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя он обязан в письменной форме сообщить работнику о причинах прекращения трудовых отношений. Законом о труде предусмотрены причины, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке.

В любом случае вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие выплачивается в связи с сокращением штатов, а также если:

* работник желает прекратить трудовые отношения из–за важных причин (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения); 
* работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;

* по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;

* если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;

* при ликвидации предприятия работодателя.

Выходное пособие выплачивают на основании статьи 112 ЗОТ:

* в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник у работодателя проработал не более 5 лет;

* в размере средней оплаты за 2 месяца, если работник у работодателя проработал от 5 до 10 лет;

* в размере средней оплаты за 3 месяца, если работник у работодателя проработал от 10 до 20 лет;

* в размере средней оплаты за 4 месяца, если работник у работодателя проработал более 20 лет.

При сокращении штатов работодатель обязан предоставить сотруднику время для поиска работы и выплатить выходное пособие в зависимости от стажа работы у этого работодателя.

Увольняясь по собственному желанию, вы сможете получать пособие по безработице не с первого месяца после получения статуса безработного, как получают сокращенные работники и работники, уволенные по соглашению сторон, а с третьего месяца.

Источник - ves.lv