По мнению ЕК, дискриминирующие условия нарушают правила, оговаривающие свободное передвижение работников, а также обязанность обеспечить одинаковое отношение к ним на основании их принадлежности к государству.
Великобритании дали два месяца на согласование своих правовых актов с правовыми актами ЕС. В противном случае ЕК обратится с иском в Европейский суд.
Согласно британской схеме регистрации рабочей силы, в том случае, если работники из Чехии, Венгрии, Словакии, Словении, Латвии, Литвы, Эстонии и Польши не могут завершить годовой срок трудоустроенности в Великобритании и прерывают его, они лишаются права находиться на территории Соединенного Королевства.
Kriminal.lv в Телеграме
