Если вы член профсоюза: нужно ли признаваться?
Начнем мы, уважаемый читатель, с рассуждения общего характера, но важного сейчас для очень многих. Не секрет, что работодатели в Латвии предпочитают с профсоюзами дела не иметь. И при прочих равных условиях нанимают работника не "с этим довеском совка", а кого-то более свободного, но беззащитного. Спорить, ссылаться на цивилизованную Скандинавию и прочую Европу совершенно бессмысленно - предприниматель все равно будет соблюдать свою выгоду.
Как известно, работодатель перед увольнением сотрудника, должен выяснить по этому поводу мнение профсоюза, а также удостовериться, что нет законных препятствий для разрыва трудовых отношений и так далее. В общем, возникают профсоюз - это лишние проблемы.
Однако должен ли работник ставить предпринимателя о том, что он состоит в профсоюзе?
- Многие работодатели включают в трудовой договор или правила распорядка пункт, что работник обязан проинформировать работодателя о своем вступлении в профсоюз, - поясняет в этой связи Ручканова. - И при наличие такого условия работодатель считает, что, если работник ему ничего не сообщил, то он имеет право разорвать трудовой договор никого ни о чем не спрашивая. То есть, что он ничего не нарушает.
Однако, как комментирует юрист LABA, само это условие - противозаконно.
Дело в том, что в 6-й статье Трудового закона указано: "условия трудового договора, которые ухудшают положение работника, не вступают в силу". Верховный суд также определил, что у работодателя нет права собирать подобные информацию о работнике заранее - это сенситивные данные. Согласно решению Верховного суда, является ли человек членом профсоюза можно узнавать только перед тем, как работодатель решил разорвать с работником трудовой договор, но никак не требовать сообщать это заранее, чтобы, возможно, отказаться даже принять на работу члена профсоюза.
То есть: членство в профсоюзе - это личное дело работника. И сообщать об этом необязательно. А вот работодателю, когда он решает разорвать трудовой договор, нужно обратиться к работнику и выяснить, не является ли тот членом профсоюза. Закон не определяет форму, но лучше обратиться с письменной просьбой, чтобы в случае споров этот факт можно было доказать.
А теперь, уважаемый читатель, уточнив это важное обстоятельство, перейдем к конкретному трудовому спору.
Заработал профессиональное заболевание - "уволен!"
История получилась такая. Игорь Р. работал в Rigas udens и долгое время болел.
По закону действительно - это одно из оснований, чтобы работодатель мог от сотрудника избавиться. Как гласит 11-й пункт первой части 101-й статьи Трудового закона, работодатель может уволить сотрудника, если тот не выполняет свои обязанности из-за нетрудоспособности в течение более, чем 6 месяцев непрерывно, или если не работает на протяжении года в течение трех лет. (В этот период не входит отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность из-за несчастного случая на работе или профзаболевание).
Игорь на момент увольнения состоял сразу в двух профсоюзах - Laba и Lakrs.
- Стоит отметить, что по сложившейся практике, работодателю не нужно запрашивать мнение всех профсоюзов, в которых состоит работник, хватает мнения одного. Так постановил Верховный суд, - поясняет в этой связи Ручканова.
Работодатель вроде бы знал, что Игорь был членом профсоюза Lakrs. Но к работнику обращаться не стал, чтобы получить подтверждение, зато обратился напрямую к Lakrs за согласием уволить Игоря. Этот профсоюз легко согласился, и Игорь тут же остался без работы.
После этого поисках правды работник отправился в профсоюз LABA.
- Игорь был не согласен с тем, что его уволили, - продолжает Ручканова. - Ведь болезнь - это отнюдь не его личный выбор. У Игоря уже была инвалидность, кроме того, как оказалось, семейный врач уже выписал ему направление, чтобы определить профзаболевание.
Работодатель, в свою очередь, отвечал так: о профзаболевании ничего не было известно - работник приносил больничные листы с обоснованием "другая причина". Что тоже логично, потому что семейный врач не имеет права определять профзаболевание, это должна сделать специальная комиссия. И, хотя в случае Игоря в это время уже было начато разбирательство, это довольно долгий процесс. Что касается инвалидности, то работодатель заявил, что об этом ему тоже ничего не знал.
В итоге этот трудовой спор перешел в суд.
Kriminal.lv в Телеграме
