Взыскание долгов: сколько денег забирает судебный исполнитель (22)

Сколько денег следует оставить должнику после удержания?

В обычных случаях, удерживая деньги с зарплат и приравненных к ним платежей, работодатель взимает 30% суммы, оставляя должнику зарплату и приравненные к ней платежи в объеме минимальной зарплаты (в 2018 году - 430 евро на руки). На содержа­ние каждого несовершеннолетнего ребенка полагается также дополнительная неприкос­новенная сумма, равная государственному социальному пособию (64,03 евро).

Если взыскивается долг за средства содержания (алименты) или в пользу адми­нистрации Гарантийного фонда средств содержания, должнику оставляют 50% минимальной месячной зарплаты (215 евро) и на содержание каждого несовер­шеннолетнего ребенка сохраняют доходы в размере социального пособия.

Находящимся на обеспечении ребенком считается такой несовершеннолетний ребе­нок, который указан в налоговой книжке должника. Таким образом, если у должни­ка имеются дети, существование которых закреплено в паспорте, но не запечатлено в налоговой книжке, дополнительные 64,03 евро не будут сохранены.

Если на должника заведено несколь­ко исполнительных дел, то есть имеется несколько долгов, и взыскиваются они с зарплаты по нескольким исполнитель­ным документам, работнику в любом случае следует сохранить зарплату и приравниваемые к ней платежи в размере 50%, но не менее 430 евро. А также сохраняются деньги на содержа­ние несовершеннолетних детей (64,03 евро на ребенка). Все удержания обсчи­тываются после выплаты налогов с нетто-зарплаты.

Если с вас взыскивается долг, следует помнить, что:

■ за правильность удержаний отвечает место работы или юридическое лицо, полу­ чившее распоряжение (за объяснением следует обращаться к работодателю);

■ если должник работает на двух работах и на обеих получает минималку (430 евро), то зарплата сохраняется только на одной работе, на второй удерживается.

■ Случается, бухгалтерии на работах ошибочно интерпретируют правовые нормы. Например, норма 80-й статьи Трудового закона запрещает удержи­вать с зарплаты более 20 процентов. Но она не относится к процессу прину­дительного взыскания долга и касается только отношений между работником и работодателем.