Подводные камни трудоустройства-2019: кидки и другие проблемы

"Предлагаем зарплату на европейском уровне"

Что важно учитывать: при вербовке гастарбайтеров в другие Европейские страны рекрутинговые фирмы обязаны предлагать не меньше ИХ минимальной зарплаты. Иначе, скорее всего, речь идет о незаконном трудоустройстве.

К примеру, в Германии минимальная заработная плата определяется почасовым доходом. На 2018 работник немецкой фирмы получает минимум 8,84€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1555€. А если обратиться к объявлениям рекрутинговых фирм, то увидим, зачастую, гораздо меньшие цифры... 

15 октября 2018 года Административный окружной суд рассматривал дело фирмы, которая трудоустраивала людей в Великобритании, Германии, Дании, Нидерландах, Бельгии, Норвегии, Швеции, Финляндии и Франции. И отнюдь не на европейские зарплаты и условия.

Отнимая лицензию, Госагентство занятости констатировало:

* в проекте трудового договора не хватало пункта, что коммерсант принимает кандидата на работу в своем предприятии и заключает трудовой договор;

* не было пояснения в договорах, заключаемых для работы во Франции, что минимальная оплата труда в этой стране составляет 1466 евро (на тот момент);

* не было пояснения в британских договорах, что минимальная оплата в Великобритании составляет 7,50 фунтов в час.

Рекрутинговая компания прислала эти договоры с уточнениями, но тут как раз условия в этих странах изменились и у компании уже попросили новых уточнений: во французских договорах указать, что минималка составляет 1480,27 евро; а в британских указать, что до апреля 2017 года минимальная оплата труд работника от 21 года до 24 лет составляет 6,95 фунтов, а работникам от 18 до 21 года - 5,55 фунтов.

Рекруты исправили и это. Однако им прислали новое замечание: они в британских договорах указывают только две возрастные группы - от 18 до 21 года и от 21 до 24 лет. А все остальные? Это дискриминирует соискателей работы по возрасту.

В итоге лицензию все равно отобрали, потому что со своими уточнениями рекрутеры опоздали в срок.

Но некоторые махинаторы даже не пытаются получить законным путем лицензию на трудоустройство (Подробнее об этом - см. на 3-й странице текста в главе "Лицензия - это просто!").

"Работаем без обеда, сверхурочно! Живем в холоде"

А вот ещё один суд об отъеме лицензии, который рассматривал Административный районный суд 29 июня 2018 года.

Этот процесс начался с конкретной жалобы матери о пострадавшем от такого трудоустройства сыне. По словам жалобщицы, её сыну Х. нужно было работать сверхурочные, которые не оплачивались в должной мере, за него не платили налоги в Северной Ирландии, ему не обеспечивали возможность пообедать в рабочее время, не обеспечили и нормальное жилье, так что в жилых помещениях была температура 0 градусов (речь шла о феврале).

Из жалобы следовало, что Х. предложили работу сельхозработника в Великобритании на экологической ферме - где кур держат на воле, и с другими благоприятными для животных условиями.

Для людей там все гораздо хуже. Х. проработал две недели. Но, как указывает жалобщица, с 2004 года в Британии все, кто трудоустраивают людей в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, садоводстве, переработке пищевых продуктов и упаковке, должны иметь специальную лицензию (GLA). Выдавая лицензию, местное управление по трудоустройстве, убеждается, что работников не эксплуатируют и выполняются требования закона. У конкретной фирмы была лицензия на оказание услуг трудоустройства в Латвии, Ирландии и Британии. Наше агентство занятости задало вопрос фирме, есть ли у неё лицензия GLA. Ответа так и не получило. На сайте http://laws.gla.gov.uk упомянутой фирмы также не обнаружили.

На основе этой жалобы лицензию на трудоустройство приостановили 6 июля 2017 года.

Фирма пыталась оправдаться, что цель поездки Х. - вообще была не работа. Однако Х. доказал это с помощью имеющихся документов: электронной переписи, проекта трудового договора на латышском и английском, предложения о работе в переводе на латышский. Кроме того, фирма выдала работнику множество документов.

Однако рекрутеры попытались доказать, что Х. просто просил купить ему билет на самолет. Однако семейство доказало, что это именно фирма предложила купить билет, за что будущий работник дал представителю фирмы 180 евро. Правда, из электронной переписки следует, что рекрутер попросил указать в целях перевода денег "организация путешествия". Таким образом, соискателей заставили указать ложную цель платежа.

Что еще стоит отметить: агентство занятости констатировало, что даже во время приостановки лицензии, фирма продолжала публиковать в интернете объявления о поиске работников для работы в Великобритаии и Ирландии. Причем ищет людей именно для работ, для которых нужна лицензия GLA (сельское хозяйство, рыбное хозяйство, сбор моллюсков, грибная ферма и т.д.).

В процессе разбирательств выяснилось, что у фирмы нет не только лицензии GLA, у неё и обычная-то лицензия на трудоустройство в Ирландии кончилась 9 июля 2016 года.

На основании всего этого суд признал решение об отъеме лицензии верным.

Дело о трудоустройстве несовершенолетний - см. на 3-й странице текста.