Работа на каникулах: о налогах, льготах и "на руки" для школьников (1)

Специфика микропредприятий: родители теряют льготу

А теперь разберем ситуацию, если школьник (независимо от его возраста) летом работает у плательщика налога с микропредприятий.

С дохода учащегося работодатель - плательщик налога с микропредприятий - не удерживает социальные взносы и подоходный налог с населения, поскольку они составляют часть налога с микропредприятий, уплачиваемой работодателем из оборота своей хозяйственной деятельности. 
Например, если полученное вознаграждение составляет 400 евро, сумма, полученная школьником, составит 400 евро.

Существенный минус при этом: в период времени, пока ученик является работником плательщика налога с микропредприятий, он не может находиться на иждивении родителей, и к полученному родителями доходу не может быть применена льгота за находящееся на иждивении лицо в размере 200 евро.

То есть: родитель в этом случае теряет право применить иждивенческую налоговую льготу – как только школьник начнет трудовые отношения на микропредприятии, она будет автоматически прекращена.

Если кому-то не хватило вакансии

В основном школьники, подавшие заявку на участие в этом мероприятии ГАС - без опыта работы, это их первое место работы. Поэтому большая часть работодателей вынуждены обучать и знакомить школьника с их первыми трудовыми обязанностями, этикой отношений в офисе и. д. Однако работодатели имеют за участие в этой программе значительные дотации (Подробнее об этом - см. в главе "О льготах для работодателей").

Что еще стоит учесть: традиционно число зарегистрированных претендентов на участие в летней занятости школьников ГАС превышает количество софинансируемых государством рабочих мест.

В связи с этим представители ГАС философски отмечают: одна из целей мероприятия - предоставлять молодым людям практическое представление о поиске работы - что такое CV, переговоры, отбор работников у работодателя, а также взаимная конкуренция ищущих работу на рынке труда.

Куда обращаться с вопросами

В случае вопросов и возникших неясностей СГД приглашает звонить на консультативный телефон СГД 67120000, консультироваться в любом центре обслуживания клиентов СГД или отправить свой вопрос с помощью раздела домашней страницы СГД "общайтесь с нами".

О льготах для работодателей

Государственное агентство занятости предоставляет работодателям следующую финансовую поддержку для осуществления мероприятия летнего трудоустройства учащихся:

- дотация работодателю в размере месячной заработной платы школьника в размере 50% от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- дотация для заработной платы школьника с инвалидностью в размере установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- дотация работодателю на оплату труда руководителя работы в размере одной десятой части от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы за 1 управление работой школьника;

- дотация руководителю работы, если руководит работой по меньшей мере один школьник с инвалидностью в размере 60% от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы, соответственно за каждого следующего ученика - одна десятая часть от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- работодатель имеет возможность получить консультацию о занятости школьника с инвалидностью;

- оплаченные проверки здоровья для учащихся, если это предусмотрено нормативными актами об обязательных проверках здоровья;

- страхование для школьников от несчастных случаев на рабочих местах.

Николай Кудрявцев, полностью читайте текст в газете "НЕДЕЛЯ Сегодня"