Дети, ночные смены, особый риск
Отметим от себя: работники зачастую не знают или забывают, в каком случае им полагается дополнительные дни к отпуску и напрасно не пользуются своими правами, положенными по Трудовому закону. Причем работодателя в этом трудно винить - он может и не знать о том, что работник попадает под какие-то условия, например, о наличии у подчиненного трех и более маленьких детей.
Согласно 151-й статье Трудового закона, работнику полагается дополнительный отпуск в следующих случаях:
* если у него на попечение трое и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет - 3 рабочих дня;
* если работа связана с особым риском - не менее, чем 3 рабочих дня;
* если менее троих детей, но в возрасте до 14 лет - не менее одного рабочего дня.
Возраст детей считается по полным годам, то есть, до 14 лет - имеется в виду до 14 лет и 11 месяцев. Отпуск полагается обоим родителям или опекунам.
Но не забывайте, что про наличие детей ваш работодатель может и не знать. Сейчас вообще личные вопросы могут считать дискрминирующими, так что отдел по персоналу может их и на задать. Тут придется напоминать о своих правах самим.
Такой дополнительный отпуск также прерывается и продлевается (переносится на другой период), если работник заболевает или заболевает ребенок, в возрасте до 14 лет. Бюллетень в этом случае за весь период болезни оплачивает VSAA.
Дополнительный отпуск присваивают и нужно использовать до следующего ежегодного оплачиваемого отпуска. Деньгами его не компенсируют, если только речь не идет об увольнении до использования полагаеющегося отпуска.
В трудовом или коллективном договоре можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск (например, ветеранам предприятия, людям, работающим по сменам или по ночам и так далее).
Если работник заболел в отпуске и других нюансах - читайте на 2-й странице текста.
Kriminal.lv в Телеграме
