"У нас начались сокращения": что нужно знать сотрудникам предприятий

О пособиях при увольнении

Работодатель обязан выплатить выходное пособие:

* в случае сокращения штатов;

* при ликвидации предприятия работодателя;

* работник желает прекратить трудовые отношения из-за важных причин (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения);
* работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;

* по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;

* если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;

Какова величина выходного пособия для работников?

Его должны выплатить :

* в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник у работодателя проработал не более 5 лет;

* в размере средней оплаты за 2 месяца, если работник у работодателя проработал от 5 до 10 лет;

*в размере средней оплаты за 3 месяца, если работник у работодателя проработал от 10 до 20 лет;

*в размере средней оплаты за 4 месяца, если работник у работодателя проработал более 20 лет.

Не соглашайтесь уходить "по собственному желанию"

Ибо в этом случае вы лишитесь выходного пособия, которое вам положено, к примеру, в случае ухода "по сокращению штатов".

Но если вы чувствуете, что работодатель все решил вас уволить (возможно, ему нужно ваше место для другого работника), то обращайтесь в Трудовую инспекцию. При некоторой настойчивости вы сможете добиться, чтобы вас не уволили, а сократили.

Но, если вас все же незаконно уволили? Обращайтесь в суд. 1) вы сможете потребовать, чтобы вас восстановили в должности; 2) Суд заставит работодателя выплатить вам зарплату за то время, что вы не работали, а судились с ним.

Что делать, если пособия не выплатили

Вы должны подать заявку в суд в течение двух недель после увольнения. Если же после решения суда работодатель не захочет выплатить вам все положенные деньги, то обратитесь к судебным исполнителям. Их работу, кстати, тоже должен будет оплатить ваш работодатель.

И о задержках зарплаты

Как нам в понедельник жаловались сотрудники Liepаjas metalurgs, на заводе задерживают выплату зарплат.

Напомним в этой связи: если задержка на срок не более трех дней и в тот момент, когда вы обратились в Трудовую инспекцию, работодатель уже все выплатил – его ждет устное предупреждение. Если же деньги к моменту получения жалобы о задержке еще не выплачены, работодателя ждет штраф.

Николай Кудрявцев, "Вести сегодня"