Речь идет о следующих ситуациях:
работник не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, что подтверждено справкой от врача;
работник из-за нетрудоспособности не выходит на работу более шести месяцев, если больничный не прерывается, или один год в течение трех лет.
Изменения согласованы с социальными партнерами — Латвийским союзом свободных профсоюзов и Латвийской конфедерацией работодателей. Законопроект еще должен принять Сейм и провозгласить президент Латвии.
По ныне действующей редакции закона работодатель в перечисленных выше случаях должен проинформировать и проконсультироваться с профсоюзом.
На данный момент условия увольнения работника, который является членом профсоюза, оговорены в ст. 110 закона "О труде". Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником без предварительного согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением отдельных случаев (см ниже);
профсоюз обязан не позднее одной недели сообщить работодателю свое решение;
если профсоюз в указанный срок не отвечает, значит он согласен с увольнением конкретного работника;
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза;
если профсоюз не согласен, работодатель в течение одного месяца может подать в суд иск о расторжении трудового договора.
Исключения:
во время проверочного срока, который не может превышать трех месяцев;
работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
при ликвидации работодателя (юридическое лицо или общество персонала).
Kriminal.lv в Телеграме
