Все выплаты уволенному сотруднику работодатель должен сделать в его последний рабочий день, напомнил Раценайс.
"Если увольнение мгновенно, то все деньги уволенному работнику должны быть выплачены в тот же день. Это зарплата за предыдущий или текущий месяц, а также деньги за неиспользованный отпуск", - сказал юрист.
Представитель свободных профсоюзов также указал на разницу в выплатах, которые работник получает в зависимости от формы увольнения.
"Если работник увольняется по собственному желанию, то он не получет выходное пособие. Если по обоюдному желанию, работодатель официально ничего платить не должен, если между ним и работником нет соответствующего соглашения. Если же увольнение происходит по сокращению, то работодатель платит выходное пособие в зависимоти от трудового стажа работника. Если до пяти лет - это одна месячная зарплата, десять лет - это уже две зарплаты, до 15 лет - три, и так далее", - поснил юрист.
Есть также и категории работающих людей, которых уволить нельзя, добавил Раценайс. Так, закон не позволяет работодателю уволить работников на больничном, в отпуске, а по сокращению увольнять запрещено инвалидов и кормящих матерей.
Оспорить указ об увольнении можно только в суде, указал юрист и подчеркнул, что подать заявку в суд нужно в течение месяца с момента получения письменного извещения об увольнении.
"Подать заявление в суд работники могут бесплатно, государственную пошлину платить не надо. Однако если работник проиграл в суде, а работодатель воспользовался услугами адвоката, работнику придется компенсировать все издержки. Поэтому идти в суд нужно только с полной уверенностью в своей правоте", - заключил эксперт.
Источник - lr4.lsm.lv
Kriminal.lv в Телеграме
