Больше никакой "неравномерности"
В дальнейшем увеличение оплаты труда больше не будет регулироваться внутренними правилами каждого учреждения или договорами с Национальной службой здравоохранения (НСЗ). Это позволит избежать ситуаций, при которых дополнительное государственное финансирование используется "неравномерно", - указывает Минздрав.
В дальнейшем каждое медицинское учреждение будет направлять дополнительное финансирование на увеличение оплаты труда медперсоналу, у которого средняя месячная оплата труда за оказание стационарных услуг в последние 12 месяцев не превышает двух средних зарплат по стране, без условий, подчеркивает Минздрав.
Кроме того, дополнительное финансирование на увеличение оплаты труда будет направляться медицинским работникам, у которых среднемесячная оплата труда за оказание оплачиваемых государством услуг превышает две, но не превышает трех среднемесячных зарплат, предусматривают новые правила.
Минздрав отмечает, что этот подход обеспечит прозрачное, справедливое и постепенное повышение оплаты труда медперсонала, позволит рационализировать зарплаты во всем секторе здравоохранения и обеспечить рост зарплат, а также уменьшит пропорцию переменной части в общей зарплате.
"Чтобы удержать работников"
Внедрение этих изменений Минздрав обосновывает необходимостью удержанию рабочей силы в больницах. Для этого нужен сбалансированный рост зарплат для всех категорий занятых, особенно для медицинских работников, получающих выраженно более низкую зарплату "по сравнению с необоснованно завышенными зарплатами отдельных медработников", отмечают в министерстве.
Без соблюдения принципов пропорциональности, при котором дополнительные выделенные средства государственного бюджета распределяются на увеличение оплаты труда медработников в стационарных учреждениях, существует риск существенного отставания роста оплаты труда для одной группы работников от того, что получают работники в других структурных подразделениях больницы или других группах профессий. Это, в свою очередь, может мотивировать работников к смене рабочего места, обосновывает цель изменений Минздрав.
Для содействия целенаправленному увеличению низких зарплат установлено, что для медперсонала, оказывающего оплачиваемые государством услуги стационарного здравоохранения, минимально необходимый потолок увеличения оплаты труда составляет по меньшей мере две средние зарплаты по стране.
Следить за тем, как учреждения расходуют выделенное дополнительное финансирование, будет Национальная служба здравоохранения. Если будет выявлено несоответствие — например, средства направляются не на увеличение самых низких зарплат - учреждению придется действовать незамедлительно: либо исправить ситуацию, либо вернуть средства, израсходованные не по назначению.
Врачи выходят на пенсию, а новых нет
Фоном к этому идет тревожная статистика: врачей не хватает. К примеру, из 1206 семейных врачей, у которых заключен договор с Национальной службой здоровья, уже 366 достигли пенсионного возраста, и еще 172 его достигнут в ближайшие пять лет. Это значит, что в стране в ближайшие годы потребуется минимум 150 новых семейных врачей.
Kriminal.lv в Телеграме
