"За что к отпуску полагаются дополнительные дни?" (1)

Если работник заболел в отпуске

Что делать, если вы заболели, находясь в отпуске: в первую очередь, оповестить работодателя об этом. Отпуск вам прервут, так как вы не можете одновременно болеть и отдыхать, отпуск будет оплачен за период до болезни. Невыбранный отпуск вы сможете выбрать потом или вам выплатят его в виде компенсации при увольнении.
6–я часть 150–й статьи Трудового закона предусматривает: "Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае нетрудоспособности работника". Заболевший должен вызвать врача, тот выдаст ему больничный, и отпуск будет продлен на то время, что человек болел. То же самое и с болезнью ребенка в возрасте до 14 лет. Он оплачивается по той же схеме, что и в случае болезни во время рабочей недели. И отпуск будет продлен на то время, что родитель ухаживает за больным ребенком.

После достижения ребенком 14 лет работодатель не обязан оплачивать больничный родителям. Однако Трудовая инспекция на своем сайте (vdi.gov.lv) также обращает внимание, что речь идет о полных годах, то есть, случай 14 лет и несколько месяцев - считается.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, он все еще является сотрудником фирмы. Соответственно, даже во время отпуска ему полагается оплачиваемый больничный и продление оплачиваемого отпуска на время болезни.

Другие нюансы с отпусками

Напомним, что вопросы отпусков оговаривает Закон о труде.

Согласно ст. 149, у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года. Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц. При этом закон не запрещает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы.

По взаимному соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. Однако одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. На практике это означает следующее: если начальство "попросит", подчиненные, конечно же, вынуждены будут согласиться разбить отпуск на части. Однако одна часть обязательно должна состоять из двух недель, а вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню.

На новом месте можно просить после того, как на новом рабочем месте отработал непрерывно шесть месяцев. И работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере.

На следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. С графиком отпусков и его изменениями должны быть ознакомлены все, и он должен быть доступен любому сотруднику.

Третья часть 149 статьи Закона о труде гласит, что в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия, при письменном согласии работника допускается перенести часть отпуска на следующий год.

Но и в этом случае период времени, который вам должны выделить для отдыха в текущем году, не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.

Антон Городницкий, "Сегодня"