"Хотят позволить платить меньше"
"Предстоящие поправки к Закону о труде, которые продвигают Министерство экономики, Министерство благосостояния и Министерство финансов и концептуально поддерживают организации, представляющие работодателей, значительно ухудшат правовое положение работников, - считают в ЛССП.
А именно:
"Планируется сократить расходы работодателей за счет работников – снизить заработную плату (например, за сверхурочную работу, за простой в совершенно неограниченных случаях), лишить работника – члена профсоюза – защиты в случаях увольнения, дать работодателям право в одностороннем порядке расторгать коллективные договоры".
Общую ситуацию в ЛССП оценивают критично:
"Государство не собирается снижать энергозатраты для компаний, административную нагрузку, предоставлять доступ к финансированию, привлекать инвестиции и т. д., а просто позволит работодателям платить меньше за счет семей работников, снижая таким образом издержки работодателей, и продвигая при этом теневую экономику..."
В этой связи ЛССП предупреждают: при внесении любых изменений должен быть баланс, который, к сожалению, не соблюден в законопроекте на данный момент. Хотя к работникам следует относиться как к равноправным партнерам, с которыми предприниматели создают добавленную стоимость и процветание в стране.
Нюансы с коллективными договорами и простоями
ЛССП напоминает: целью положения статьи 19-й Закона о труде является предотвращение одностороннего выхода из коллективного договора, защита работника.
И действующая редакция закона уже с 2002-го года позволяет сторонам договариваться о конкретном сроке коллективного договора или его действии после истечения срока.
"Новый законопроект предусматривает возможность для любого лица в одностороннем порядке без какой-либо объективной причины отказаться от исполнения всего коллективного договора, даже той его части, исполнение которой не представляет никаких трудностей и что, по сути, противоречит цели статьи 4-й Директивы о минимальной заработной плате, которая заключается в защите и поощрении коллективных переговоров," - поясняет ЛССП.
Что еще, в частности, критикует ЛССП:
законопроект также предусматривает дополнение статьи 74-й Закона о труде со значительными отягчающими условиями для положения работника в случае простоя.
"Работник не несет ответственности за простои, а наказание его снижением заработной платы создает ощущение, что его незаслуженно обвиняют. Длительные простои создают дополнительный стресс для сотрудников и их семей. Кроме того, за работодателем остается право требовать от работника присутствия на рабочем месте в случае длительного простоя. Сокращение вознаграждения в такое время создает еще большую неопределенность и риск впасть в нищету."
Реакция
Министерство благосостояния обещает продолжать работу над компромиссным решением, - сообщило в связи с этим Латвийское радио 4.
Представитель Министерства благосостояния Эгил Зариньш пояснил, что об окончательном варианте говорить пока рано: «Там возможны разные изменения. Переговоры продолжаются. Ясность должна появиться в течение ближайшего месяца».
Со своей стороны, Латвийская конфедерация работодателей поддерживает поправки.
Ее генеральный директор Каспар Горкш не согласен с аргументацией профсоюзов — он указывает, что рабочая среда очень изменчива, что связано и с проведением различных реформ, и с повышением квалификации для адаптации к требованиям рынка:
«Регулярный пересмотр коллективного договора, во-первых, позволяет работодателю ввести все эти пожелания, и, во-вторых, улучшает отношения между работником и работодателем, создавая регулярный диалог».
Антон Городницкий, "Сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
