Страницы:
"Восстановить на работе и выплатить компенсацию!"
- Суд первой инстанции посчитал, что работодатель все сделал правильно. Но мы подготовили ему апелляционную жалобу, после чего приговор первой инстанции был отменен, - комментирует дальнейшее Ручканова.
Оснований для этого было два.
Во-первых, суд в итоге признал, что работодатель все-таки нарушил процедуру увольнения - не обратился к работнику, чтобы выяснить, не является ли тот членом профсоюза - и какого именно.
Ведь, возможно, он уже вышел из той организации, которую решили спросить, или хотел, чтобы в конкретном случае его интересы представлял именно профсоюз LABA . Чтобы это выяснить, руководству предприятия нужно было обратиться к работнику с запросом. Но этого сделано не было, поэтому иск был проигран.
И во-вторых. Работодатель, как уже сказано, распрощался с работником из-за того, что тот долго болел. Однако в тот момент уже была начата процедура определения профзаболевания. Решения ещё не было, однако у работодателя были основания ожидать такого поворота - на предприятие уже пришел представитель Трудовой инспекции.
- Наличие профзаболевания - это серьезное препятствие для увольнения. Потому мы настаивали: работодателю следовало дождаться заключения комиссии, - комментирует юрист LABA.
В итоге суд с этим согласился и полностью удовлетворил иск - восстановил Игоря на работе и определили компенсацию за "простой".
Промежуточный финиш
Пока еще нет окончательного решения по этому делу. Адвокаты предприятия подали кассацию. Так что в деле должен разобраться ещё и Верховный суд. Рассмотрение кассации назначено только через год. Хотя процедура по трудовым вопросам и считается ускоренной, однако, как видим, человек уже два года фактически должен просидеть без работы.
Kriminal.lv в Телеграме