Наиболее важную для широкого круга читателей информацию с этого семинара мы приводим дальше.
Отметим также: по словам представителей СГД, первые заявления о получении пособий начали поступать уже через 8 минут после полуночи 1 декабря - дня, с которого заявления можно было подавать.
Всего на пособия и субсидированные зарплаты на вторник 8 декабря было выплачено почти 47 000 евро. Их получили 49 работников предприятий и 33 самозанятых лица.
Сколько всего можно получить
Пока главным критерием для получения пособий было падение оборота предприятия на 20% и больше, по сравнению со средними оборотами в августе, сентябре и октябре этого года. (Ситуация, похоже изменится, но пока было так - ред.).
При этом пособия работников простаивающих предприятий составляют 70% от декларированной средней месячной брутто–зарплаты (до уплаты налогов) за период с 1 августа по 31 октября текущего года, но не менее 330 евро и не более 1000 евро.
Однако выплаты зависят от периода простоя.
Как известно, ЧС-2 была объявлена 9 ноября. Так что в ноябре (с 9 по 30) минимальная сумма выплат - 242 евро, а максимальная - 733,33.
Еще один существенный нюанс: если по поводу одного работника получено несколько заявлений, то полную минимальную сумму выплатят только по одному заявлению, по остальным дадут 70% от зарплаты.
Расчеты сумм при совмещениях
Пример приводится такой: работник получает по 150 евро у трех работодателей. Все 3 подали заявление на пособия по простою. Но по первому заявлению, хотя работнику и полагается 105 евро (70% от 150 евро), ему выплатят 330 евро, так как это минимальная сумма выплат. По остальным заявлениям выплатят по 105 евро. Итого получится 540 евро.
Однако, если у работника при совмещении разных работ получается больше 1000 евро, он столько не получит. Потому что предусмотрен потолок - максимальное пособие (1000 евро в декабре и 733,33 евро в ноябре).
О субсидированных зарплатах
Если предприятие не остановилось полностью, а только сократило часы работы, его сотрудники могут рассчитывать на субсидированные зарплаты.
Работнику полагается 50% от средней брутто-зарплаты, какая получалась в период с 1 августа до 31 октября. Но не более 500 евро. Предприятие в этом случае обязано доплатить разницу до полной зарплаты.
Но если человек находится на больничном, или самоуправление назначило ему пособие по поддержке в кризисной ситуации, то пособие еще и за простой ему не полагается.
Стоит учесть: СГД связывается с социальными службами самоуправлений и сообщает, кому выплачивает пособия за простой.
И еще: получить пособие по простою и субсидированную зарплату на одном предприятии - также не получится.
Ошибки при подаче заявления
Подавать заявление нужно в системе EDS до 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Делает это работодатель.
Стоит помнить, что исправить документ не получится, поэтому заявление нужно тщательно проверять. Но можно отозвать заявление - для этого придется написать отдельное заявление. После этого можно будет подать документ заново.
Если у предприятия проблемы, которые исключают получение поддержки (например, не сданы все отчеты или оно находится в режиме неплатежеспособности, или не уплачены налоги), заявление подать не удастся.
Но кроме этого, система покажет ошибку и не даст подать заявление, если:
* работник был трудоустроен только с 1 ноября;
* он является членом совета предприятия;
* уже получил пособие по болезни, или был в это время в отпуске, или, если в августе, сентябре и октябре работник получал 0 евро.
* И, как уже сказано, система выдаст ошибку при попытке по поводу одного и того же работника подать заявление и на пособие по простою, и на субсидированную зарплату за один и тот же период.
Однако не запрещается подавать отдельные заявления по поводу разных периодов, когда работник был в простое и когда работал сокращенное количество часов.
Полностью текст печатается в еженедельнике "Неделя сегодня"
Kriminal.lv в Телеграме
