Недавнее изменение правительства о возможности сохранения трудовых отношений с невакцинированным человеком до окончания ЧС 28 февраля можно трактовать только как рекомендацию, объясняет Министерство благосостояния: «Если работодатель не хочет увольнять невакцинированного работника, то ему разрешается продлить простой».
Невакцинированных нельзя было бы уволить, если бы в закон были внесены соответствующие изменения, т.е. максимальный срок отстранения и постоя был установлен до 1 марта. Однако закон по-прежнему устанавливает трехмесячный срок, который был достигнут на этой неделе. Теперь работодатель сам решает, запрашивать сертификат о прививках или нет.
Поэтому, если бы уволенный невакцинированный человек обратился в Трудовую инспекцию, это все равно не помогло бы, так как в действиях работодателей не было бы найдено никаких нарушений. «Можно понять и работодателя, ведь ему сегодня нужны работники. Если он ждал так долго и ситуация кажется неясной, то это его право - принять решение о прекращении трудовых отношений», - говорит Даце Стивриня, руководитель отдела поддержки клиентов Трудовой инспекции.
«Сердце разрывается от такой новости, что ты вдруг стал никому не нужным, потому что решил не прививаться. Вдруг вышвырнули и иди себе на пособия - неужели страна настолько богата, что будет платить пособия всем уволенным? Мы не единственные, кто опасны, заболевание передается и от привитых к привитым», - говорит жительница, уволенная за отказ в вакцинации.
До 1 апреля наличие Covid-сертификата обязательны для тех, кто работает в сфере медицинского и социального обслуживания, для учителей, а также для тех, кто работает в сфере обслуживания клиентов, таких как общественное питание, развлечения, культура и персональные услуги.
Kriminal.lv в Телеграме
