Директор подает иск на работников, которые на него заявили: "С каждого 100€"

Скайдрите и Айга обратились в передачу, чтобы пожаловаться на мобинг.

- Надо было идти на работу как на войну. Все время - все плохо, чувствуешь себя как ничтожество. После такого отношения ты вообще не понимаешь, зачем ты пришел. Не позволяли друг с другом разговаривать, говорили, что пришли работать, а не разговаривать, но коллектив есть коллектив. Как будто все время контролируют и ждут, когда споткнешься.

Айга утверждает, что на работе из-за общей нервной обстановки у неё ухудшилось здоровье.

В итоге - в начале этого года, существующие и бывшие работники (всего 15 человек) обратились с заявлением к руководству, ООО "IG centrs", которое управляет магазинами "Lats" в Екабпилсе.

"IG centrs" не ответил на заявление работников в установленный законом срок и до сих пор этого не сделал. Вместо этого фирма переадресовала жалобу объекту недовольства - самому директору магазинов. В ответ директор подала в суд иск по поводу оскорбления чести и достоинства. С каждого из подписавших она хочет взыскать 100 евро.

Авторы заявления были шокированы таким ходом собитий и обратились с заявлением в Государственную трудовую инспекцию (VDI, ТИ), сообщив об игнорировании заявления, об отсутствии ответа в установленный законом срок. По этому поводу было начато делопроизводство об административном правонарушении.

Даце Стивриня, представитель VDI, говорит:

- В соответствии с нормами Трудового закона, если законные интересы работников затрагиваются, они имеют право обратиться к работодателю с письменной жалобой. Работодатель обязан рассмотреть жалобу, принять решение и сообщить об этом незамедлительно - не позднее, чем в течение 7 дней после получения жалобы. В этом случае работодатель действовал некорректно, так как жалоба была подана ему по поводу действий его работника, затрагивающих интересы других работников. Работодатель должен был принять участие в решении вопроса.

В свою очередь директор магазина настаивает, что её очерняют:

- Бывшая работница торгового центра, с которой на основании ее заявления прекращены трудовые отношения полгода назад, по совершенно непонятным причинам настроена против меня. Заявление обращено против меня лично, основано на лжи и выдумках, содержит откровенно оскорбительные данные. Для усиления эффекта она собрала подписи нескольких бывших работников, которые прекратили свои трудовые отношения с магазинами еще с 2015 года. Мотивы "подписывающих" мне неизвестны. Об этом факте я подала иск в суд Земгальского района. Тот факт, что ваша программа вовлечена в наш конфликт, заставляет меня думать, что мое преследование продолжается. Работая в отрасли много лет, я впервые столкнулся с таким преследованием, когда человек даже не скрывает свою цель – добиться моего увольнения с работы. Вот где мобинг!".

Работодатель - "IG centrs", в связи с этим отметил, что до рассмотрения дела и принятия окончательного постановления в Государственной трудовой инспекции и в Земгальском районном суде, предприятие не будет предоставлять более широкие комментарии в связи с заданными вопросами. "Любой гражданин Латвийской Республики имеет право реагировать на ущемление своих прав в установленном законодательством порядке, в т.ч. в существующих условиях также руководитель магазинов предприятия имеет право реализовать данное в Гражданском законе право реагирования на возможное оскорбление чести и достоинства. Руководитель магазинов Екабпилса на предприятии работает уже более пяти лет. За это время оборудованы и получили развитие два магазина в Екабпилсе, которые работают в сети Lats. Показатели деятельности магазинов постоянно улучшаются и являются одним из лучших в сети Lats. Работа руководителя магазинов оценивается как очень хорошая".