Выходное пособие выплачивается в связи с сокращением штатов, а также если:
* работник желает прекратить трудовые отношения из–за важных причин (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения);
* работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;
* по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;
* если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;
* при ликвидации предприятия работодателя.
Выходное пособие выплачивают на основании статьи 112 ЗОТ:
* в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник у работодателя проработал не более 5 лет;
* в размере средней оплаты за 2 месяца, если работник у работодателя проработал от 5 до 10 лет;
* в размере средней оплаты за 3 месяца, если работник у работодателя проработал от 10 до 20 лет;
* в размере средней оплаты за 4 месяца, если работник у работодателя проработал более 20 лет.
При сокращении штатов работодатель обязан предоставить сотруднику время для поиска работы и выплатить выходное пособие в зависимости от стажа работы у этого работодателя.
Увольняясь по собственному желанию, вы сможете получать пособие по безработице не с первого месяца после получения статуса безработного, как получают сокращенные работники и работники, уволенные по соглашению сторон, а с третьего месяца.
Источник - ves.lv
Kriminal.lv в Телеграме
