Подводные камни трудоустройства-2019: кидки и другие проблемы

Приведем цитату только из одной жалобы с sudzibas.lv.:

"Если вы отчаянно ищите работу - сюда не ходите. Не платят налоги, зарплаты в конвертах, официально засчитывают только треть от наработанного. Если будете работать торговым представителем, нужно это делать на частном авто, которое по договору как бы даете безвозмездно. Вы договариваетесь на 170 евро, но их не платят и не показывают. Зарплата - 2,91 евро в час, что тоже абсурд". 

Вы спросите: и как же называется это замечательная фирма? Ответим: проблема в том, что названия у подобных фирм меняются, как перчатки. Поэтому, чтобы не попасться, придется перед трудоустройством производить собственное расследование - консультироваться со знакомыми и читать жалобы в интернете.

После таких историй хочется посмотреть варианты за границей. Но и там не лучше. Латвийцы регулярно попадают в трудовое рабство. Вот совсем свежий (мартовский) пример.

"SIA ... (в скобках перечислено 4 прежних названия). Каждые 3 месяца меняется названия, чтобы не нужно было платить налоги ни вам, ни государству. Регулярные проблемы с зарплатами, выплачивают нерегулярно. Жизнь на производстве, в старом офисном помещении по несколько человек в комнатке, которая не обогревается, потому что владелец отнял и запретил обогреватели. Или в доме, которые не предназначен для жилья". Судя по отзыву, все это происходит в Швеции, а за латвийскими фирмами стоит хозяин-швед. Работников "сдают в аренду" другим компаниям. "Реальное издевательство и ничего больше", - заключает отзыв автор.

Что существенно: теоретически наших гастарбайтеров должна защищать система лицензирования, ведь рекрутинговые агентства обязаны получить лицензию. Но проблема в том, что лицензии отбирают уже ПОСЛЕ того, как у фирмы появились пострадавшие и недовольные.

Дальше мы приведем конкретные примеры которые стоит учесть, уважаемые читатели, чтобы не оказаться жертвами на рынке труда.

"Зарплата охраннику - 800 евро, шлите ID карту"

Осторожно: под видом кадровиков в могут скрываться обычные мошенники. Вместо работы они могут подарить соискателям работы лишь парочку долгов с большими процентами.

На днях в группе "Говнорынок" на Facebook Диана поделилилась свежим случаем явного мошенничества на трудоустройстве в соцсетях:

"Вчера вечером в Даугавпилской группе наткнулась на объявление о вакансии на работу в охранную фирму. Написала девушке. Переписку прикладываю. После просьбы прислать фото ID карты заподозрила неладное. Решила вбить в гугле эту фирму, нашла номер и позвонила узнать есть ли вообще у них филиал в Даугавпилсе.

Как оказалось эта фирма в Даугавпилсе не работает, а работает только в Риге и её районах. И таких вакансий у них нет.

Судя по переписке Дианы с "работодателем", началось все с предложения "Есть вакансии в охранную фирму. Для мужчин и женщин. Пишите".

При обсуждении деталей, вроде ничего подозрительного: работа в Даугавпилсе в секьюрити и системе видеонаблюдения, график работы 2 через 2, смены по 12 часов. А вот зарплату предложили выше, чем обычно - 800 евро.

Автор в переписке указала, что у неё маленький ребенок, поэтому возникнут проблемы с отработкой смен полностью. Рекрутерша легко согласилась предоставить 8-часовой рабочий день, но зарплата будет меньше - 650 евро.

Когда девушки договорились об условиях, которые всех устраивают, рекрутер попросила выслать CV. Тоже совершенно понятное требование. А потом объявила, что кандидат подходит, осталось только пройти проверку в службе безопасности.

"Это проверка на судимость, на учет у наркологов, наличие крупных долгов. Проверка займет около 3 рабочих дней", - пояснила она. И указала: "Необходимо отправить фото ID-карты с двух сторон и фото с ID-картой в руках".

Вот это уже выглядело подозрительным.

"Тут один кредиты раздаёт. Там такие же требования. Потом ждите письма счастья от кредиторов", - сразу же отреагировал на пост Виктор.

"Как они берут кредит с фото ID-карты?" - удивился Лев.

"Берут быстрые кредиты, там тоже временам просят фото ID-карты с вашим лицом. Чтобы знали, что это ваша ID карта. Так же кредиты берут за границей с фото", - пояснила Диана.

"Запомните. Работодатель не имеет права проверять эту информацию о вас. По закону максимум что он может это попросить у вас принести справку о том, что вы не судимы и не состоите на учёте у нарколога, психиатра. Единственный случай — это когда суд даёт на это разрешение работодателю, но такого никто не делает", - пишет Александра.

"Примерно такая же история у меня была, только работу предлагали другую - перепечатывание рукописного текста. И когда дело в переписке дошло до такого же, пришлите фото паспорта, послала на..." - делится опытом Ирина.

...Судя по комментариям участников дискуссии, таким же образом сейчас "вербуют" и курьеров.

О том, на каких нарушениях попадаются латвийские рекрутинговые конторы - читайте на 2-й странице текста.

"Предлагаем зарплату на европейском уровне"

Что важно учитывать: при вербовке гастарбайтеров в другие Европейские страны рекрутинговые фирмы обязаны предлагать не меньше ИХ минимальной зарплаты. Иначе, скорее всего, речь идет о незаконном трудоустройстве.

К примеру, в Германии минимальная заработная плата определяется почасовым доходом. На 2018 работник немецкой фирмы получает минимум 8,84€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1555€. А если обратиться к объявлениям рекрутинговых фирм, то увидим, зачастую, гораздо меньшие цифры... 

15 октября 2018 года Административный окружной суд рассматривал дело фирмы, которая трудоустраивала людей в Великобритании, Германии, Дании, Нидерландах, Бельгии, Норвегии, Швеции, Финляндии и Франции. И отнюдь не на европейские зарплаты и условия.

Отнимая лицензию, Госагентство занятости констатировало:

* в проекте трудового договора не хватало пункта, что коммерсант принимает кандидата на работу в своем предприятии и заключает трудовой договор;

* не было пояснения в договорах, заключаемых для работы во Франции, что минимальная оплата труда в этой стране составляет 1466 евро (на тот момент);

* не было пояснения в британских договорах, что минимальная оплата в Великобритании составляет 7,50 фунтов в час.

Рекрутинговая компания прислала эти договоры с уточнениями, но тут как раз условия в этих странах изменились и у компании уже попросили новых уточнений: во французских договорах указать, что минималка составляет 1480,27 евро; а в британских указать, что до апреля 2017 года минимальная оплата труд работника от 21 года до 24 лет составляет 6,95 фунтов, а работникам от 18 до 21 года - 5,55 фунтов.

Рекруты исправили и это. Однако им прислали новое замечание: они в британских договорах указывают только две возрастные группы - от 18 до 21 года и от 21 до 24 лет. А все остальные? Это дискриминирует соискателей работы по возрасту.

В итоге лицензию все равно отобрали, потому что со своими уточнениями рекрутеры опоздали в срок.

Но некоторые махинаторы даже не пытаются получить законным путем лицензию на трудоустройство (Подробнее об этом - см. на 3-й странице текста в главе "Лицензия - это просто!").

"Работаем без обеда, сверхурочно! Живем в холоде"

А вот ещё один суд об отъеме лицензии, который рассматривал Административный районный суд 29 июня 2018 года.

Этот процесс начался с конкретной жалобы матери о пострадавшем от такого трудоустройства сыне. По словам жалобщицы, её сыну Х. нужно было работать сверхурочные, которые не оплачивались в должной мере, за него не платили налоги в Северной Ирландии, ему не обеспечивали возможность пообедать в рабочее время, не обеспечили и нормальное жилье, так что в жилых помещениях была температура 0 градусов (речь шла о феврале).

Из жалобы следовало, что Х. предложили работу сельхозработника в Великобритании на экологической ферме - где кур держат на воле, и с другими благоприятными для животных условиями.

Для людей там все гораздо хуже. Х. проработал две недели. Но, как указывает жалобщица, с 2004 года в Британии все, кто трудоустраивают людей в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, садоводстве, переработке пищевых продуктов и упаковке, должны иметь специальную лицензию (GLA). Выдавая лицензию, местное управление по трудоустройстве, убеждается, что работников не эксплуатируют и выполняются требования закона. У конкретной фирмы была лицензия на оказание услуг трудоустройства в Латвии, Ирландии и Британии. Наше агентство занятости задало вопрос фирме, есть ли у неё лицензия GLA. Ответа так и не получило. На сайте http://laws.gla.gov.uk упомянутой фирмы также не обнаружили.

На основе этой жалобы лицензию на трудоустройство приостановили 6 июля 2017 года.

Фирма пыталась оправдаться, что цель поездки Х. - вообще была не работа. Однако Х. доказал это с помощью имеющихся документов: электронной переписи, проекта трудового договора на латышском и английском, предложения о работе в переводе на латышский. Кроме того, фирма выдала работнику множество документов.

Однако рекрутеры попытались доказать, что Х. просто просил купить ему билет на самолет. Однако семейство доказало, что это именно фирма предложила купить билет, за что будущий работник дал представителю фирмы 180 евро. Правда, из электронной переписки следует, что рекрутер попросил указать в целях перевода денег "организация путешествия". Таким образом, соискателей заставили указать ложную цель платежа.

Что еще стоит отметить: агентство занятости констатировало, что даже во время приостановки лицензии, фирма продолжала публиковать в интернете объявления о поиске работников для работы в Великобритаии и Ирландии. Причем ищет людей именно для работ, для которых нужна лицензия GLA (сельское хозяйство, рыбное хозяйство, сбор моллюсков, грибная ферма и т.д.).

В процессе разбирательств выяснилось, что у фирмы нет не только лицензии GLA, у неё и обычная-то лицензия на трудоустройство в Ирландии кончилась 9 июля 2016 года.

На основании всего этого суд признал решение об отъеме лицензии верным.

Дело о трудоустройстве несовершенолетний - см. на 3-й странице текста.

"Интересы подростка не учли!"

26 января 2018 года Административный районный суд рассматривал жалобу компании Jobcenter, которая протестовала против отъема лицензии на трудоустройство за границей. Компания предлагала латвийцам работу в Бельгии, Дании, Великобритании, Норвегии, Нидерландах, Германии и Швеции. Однако лишилась лицензии — в том числе и из–за трудоустройства несовершеннолетнего лица. 
Конкретный пример в суде прозвучал так: на работу устраивались мать с дочерью. Работников нанимали для подсобных работ по упаковке. Но по факту оказалось, что работать придется на уборке клубники в Нидерландах. Этот поворот был оценен судом как нарушение: все–таки работникам нужно знать, на какие условия они идут, заранее, ведь работа в сельском хозяйстве требует определенной физической подготовки, кроме того, она может включать работу с химикатами и другую специфику.

Суд признал, что, отправив несовершеннолетнюю девушку за границу (в Нидерланды), компания подвергла ее необоснованному риску. Тем более что ни юной работнице, ни ее матери не сообщили о необходимости перед трудоустройством пройти медосмотр для оценки рисков (это требование Трудового закона для трудоустройства несовершеннолетнего). Не учли рекрутеры и то, что работница владеет английским языком на минимальном уровне. Кроме того, ей не сообщили, какие в Нидерландах действуют зарплаты в отношении несовершеннолетних. Обеим работницам обещали голландскую минималку, но в отношении 17–летних работников там другие условия.

А тут еще и латвийское законодательство наложилось: согласно 4–й части 37–й статьи Трудового закона запрещено нанимать подростков на работу с повышенным риском для их безопасности и здоровья. Согласно 3–й части 132–й статьи Трудового закона подростки не могут работать более 7 часов в день и более 35 часов в неделю. Согласно 6–й части 136–й статьи запрещено нанимать юных работников на сверхурочные работы.

Что же касается данного конкретного случая, то девушка заключила договор, который предусматривал график "38–40 часов в неделю, но нужно быть готовым работать в среднем 41 час в неделю". И, что немаловажно, эти требования не были подкреплены нидерландским законодательством при трудоустройстве подростка на 40 часов в неделю и сверхурочные. В договоре вообще ничего не говорится о возрасте сотрудницы (!), из чего следует, что этот документ не был заключен в ее пользу и в ее интересах.

Что в итоге: жалоба фирмы была отклонена. Лицензию ей не вернули.

Кстати: "Лицензия - это просто!"

23 июля суд Видземского предместья Риги рассматривал уголовное дело против А, который подделал документы, чтобы заниматься рекрутингом.

30 декабря 2015 года фирме А отказали выдать лицензию. Он мог бы посудиться и побороться, но А решил этого не делать, а просто нарисовать себе нужный документ. Немного возни даже не в Photoshop, а в Paint и свежая лицензия была готова.

Трудно сказать, сколько А смог заработать с помощью этой бумажки, но в суде она обошлась ему в 4 месяца условно с отъемом прав на авто на 4 года и принудительные работы (4 часов).

Деньги

В 2018 году в Латвии нетто-зарплату (после уплаты налогов) в размере до 450 евро в месяц получали 30,5% работающих, свидетельствуют данные Центрального статистического управления. В том числе 135 700 (16,9%) работающих получали минимальную зарплату или меньше.

34,4% работников получали на основном месте работы нетто-зарплату в размере от 450,01 до 700 евро, 25,7% (20,2%) - от 700,01 до 1400 евро, 4,1% (3,4%) - 1400,01 евро и больше.

Николай Кудрявцев, "НЕДЕЛЯ Сегодня"