Версия для печати
  9:05    10.5.2019

Работа на каникулах: о налогах, льготах и "на руки" для школьников (1)

Работа на каникулах: о налогах, льготах и &quot;на руки&quot; для школьников <span class="comment-count">(1)</span>
pixabay.com
Уже с 13 мая латвийские школьники могут начинать записываться на работу во время каникул по программе Государственного агентства занятости (ГАС). В этом году им предлагают 6 388 рабочих мест. Где предлагаются вакансии, какие имеются подводные камни налогообложения для родителей и школьников, сколько учащиеся за свою работу будут получать "на руки", что им дает оформление налоговой книжки, - обо всем этом читайте далее.

Во всем этом разбиралась газета "СЕГОДНЯ" с помощью пресс-центра ГАС. 


Крупнейшие работодатели

Как и в прошлом году, школьникам предлагаются вакансии продавцов, библиотекарей, уборщиц, агентов по обслуживанию пассажиров аэропорта, техников компьютерных систем, делопроизводителей, ассистентов архивариуса и др.

Продолжительность участия в программе одного школьника - один месяц.

Если учитывать опыт прошлого года, то больше всего рабочих мест для школьников уже традиционно предлагают такие работодатели: АО „Lido" (164 рабочих мест в 2018 году), АО Международный аэропорт "Рига" (115), Департамент собственности Рижской думы (106), Лиепайское муниципальное агентство "Проекты занятости" (103), Даугавпилсская городская дума (79), Даугавпилсская городская дума (79), Даугавпилсская региональная больница (78), Даугавпилсское городское самоуправление (72), Екабпилсское городское самоуправление (72) и дума Тукумского края (72).

Как уже сказано, всего мест в этом году 6388. Для сравнения: в 2018 году ГАЗ софинансировал создание 5080 рабочих мест, на которых в итоге было занято 5160 школьников. Как известно, отнюдь не все, кто записались, в итоге добираются до своего рабочего места и трудятся. Иногда все заканчивается на первой же неделе.

Как школьницы поработали в больнице

Приведем один из конкретных примеров летнего трудоустройства, который сами участницы расценивают положительно.

В прошом году ученицы Даугавпилсской 12-й средней школы Эрика и Виктория поработали летом в Даугавпилсской региональной больнице. В их обязанности входила уборка больничных помещений - девушкам приходилось мыть полы, вытирать пыль и чистить подоконники. Девочки говорят, что поработать летом их побудило желание с пользой провести свободное время, получить опыт работы и жизни, и, конечно же, немного заработать.

Они уже и в предыдущие годы пользовались возможностью от Государственного агентства занятости, при этом Эрика работала именно в Даугавпилсской региональной больнице. И она, и Виктория говорят, что готовы здесь работать и в будущем.

"Было приятно работать с людьми, которые хорошо ко мне относились, и объясняли, как работать и не допускать ошибок", - рассказывает Виктория. Для Эрики также было важным дружественное отношение руководителя работы и других коллег.

Виктория в свою очередь считает, что работа научила её ответственности и уважению, а также помогла усовершенствовать способности общаться, а Эрика научилась планировать рабочее время и тоже улучшила свои навыки общения с родителями и коллегами.

Обе молодые девушки хотят связать свое будущее с медициной. Эрика, на заработанное прошлым летом, решила оплатить курсы подготовки к учебе в Рижском университете Страдиня, а также поучиться в автошколе. Виктория тоже зарплату потратит на какие-то свои потребности.

Где и когда записываться

Для участия в программе ГАС школьники смогут записываться в электронной форме с середины мая этого года до 17 августа - то есть, почти до конца программы.

Регистрация школьников начнется постепенно - для каждого региона определена своя дата начала регистрации.

Что важно учесть: школьник должен зарегистрироваться именно в том регионе и крае, на территории которого он хочет работать! Для этого в информации на домашней странице ГАЗ доступна таблица с перечислением регионов, краев и филиалов.

13 мая с 16.00 - для участия в программе летней занятости смогут начать регистрироваться те школьники, которые пожелают летние каникулы работать в Латгалии.

14 мая с 16.00 - начало регистрации для тех, кто хочет работать в Земгале.

15 мая с 16.00 - Курземе.

16 мая с 16.00 - Видземе.

17 мая с 16.00 - Рижский регион.

Рабочая неделя - 35 часов

Если подростку не исполнилось 18-ти лет, его рабочий день может составлять не более семи часов и не более 35 часов в неделю. Ему нельзя предлагать работу, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность, нравственность и развитие.

Школьник также должен быть застрахован от несчастных случаев на рабочем месте.

 

Продолжение - читайте на 2-й странице текста.



О налогах для родителей

Может ли работающий летом школьник оставаться на иждивении у родителя - а тот, соответственно, продолжать получать налоговые льготы?

Служба государственных доходов (СГД) напоминает, что один из родителей имеет право сохранить льготу по налогу за ребенка, который находится в возрасте до 19 лет и обучается в учреждении общего, профессионального, высшего или специального образования, если он работает в летние каникулы (с 1 июня по 31 августа). 


У родителя сохраняется льгота за находящееся на иждивении лицо 200 евро в месяц, и к ребенку во время летних каникул применяется прогнозируемый СГД необлагаемый минимум в месяц, за исключением тех случаев, если ребенок работает у плательщика налога микропредприятия.

Что касается родителей, чьи дети (учащиеся до 19 лет) работают в течение всего года, то они должны учитывать – ребенок автоматически снимается с иждивения. Если же ребенок прекращает работать, один из родителей должен заново оформить его в качестве иждивенца.

О налоговых книжках для школьников

Школьники, которые решили начать работу, могут получить и налоговые книжки. Заявление о предоставлении книжки может быть подано в электронном виде в системе электронного декларирования СГД (EDS) или лично - в любом центре обслуживания клиентов СГД. Для учащихся, которые будут работать в летние месяцы и платить налоги в общем режиме, в налоговой книжке должно быть отмечено место получения основного дохода (т.е. необходимо отметить соответствующего работодателя, у которого ребенок будет работать). В свою очередь работодатель будет иметь право на его зарплату применять прогнозируемый в СГД ежемесячный необлагаемый минимум (такая информация будет доступна работодателю в СГД).

Что стоит при этом помнить: налоговая книжка сейчас доступна только в электронном виде и все действия, связанные с оформлением иждивенцев, производятся в соответствующем разделе системы электронного декларирования СГД (EDS). В графе выбора там указываются "иждивенцы", и нужно просто добавить "находящееся на иждивении лицо".

Налоги для подростков: сколько "на руки"

Налоги для школьника зависят от того, в каком режиме работает его работодатель. Это может быть:

* общий режим уплаты налогов;

* работодатель является сельскохозяйственным производителем;

* работодатель является плательщиком налога с микропредприятий.

Далее мы разберем нюансы каждого из них.

В случае применения общего налогового режима работодатель должен уплатить государству за работающего у него школьника подоходный налог с населения - 20% и обязательные взносы государственного социального страхования - 35,09%.

Социальные взносы не делаются, если учащийся моложе 15 лет. В других случаях 11,00% - часть социальных взносов - работодатель удерживают из заработной платы школьника, в свою очередь, 24,09% социальных взносов работодатель должен уплатить из своих средств.

Школьник, занятость которого ограничена летними месяцами, тем не менее, имеет право применить к зарплате прогнозируемый месячный необлагаемый минимум. Однако у него при этом должна быть налоговая книжка, в которой он отметил свое рабочее место.

Например, если полученное вознаграждение составляет 400 евро и применен прогнозируемый в СГД максимальный месячный необлагаемый минимум 200 евро, то школьник после уплаты налогов получает 324,80 евро.

Бонус при этом имеется такой: школьник имеет право подать декларацию о годовых доходах для возврата переплаты подоходного налога с населения, которая образуется из разницы рассчитанного дифференцированного необлагаемого минимума и применяемого на рабочем месте прогнозируемого минимума необлагаемого минимума.

Родитель в этом случае сохраняет право на применение льготы по находящемуся на иждивении ребенку, если он работает только во время летних каникул.

Сельхозработы: сколько в итоге

При работах на сельских работах (плодовых, ягодных и овощных солях или саженцах, сборе томов и насаждений, сборе урожая, сортировке фруктов, ягод и овощей) к полученному доходу сезонного сельскохозяйственного работника применяется ставка налога на 15%, но не менее 0,70 евро в каждый день занятости.

Например, если общее полученное вознаграждение за месяц составляет 400 евро и ни в одном из дней она составляет не менее 4,70 евро, доход, полученный школьником после уплаты подоходного налога с сельскохозяйственных работников, составит 340 евро.

Родитель в этом случае также сохраняет право на применение льготы по находящемуся на иждивении ребенку, если он работает только во время летних каникул.

Продолжение - читайте на 3-й странице текста.



Специфика микропредприятий: родители теряют льготу

А теперь разберем ситуацию, если школьник (независимо от его возраста) летом работает у плательщика налога с микропредприятий.

С дохода учащегося работодатель - плательщик налога с микропредприятий - не удерживает социальные взносы и подоходный налог с населения, поскольку они составляют часть налога с микропредприятий, уплачиваемой работодателем из оборота своей хозяйственной деятельности. 

Например, если полученное вознаграждение составляет 400 евро, сумма, полученная школьником, составит 400 евро.

Существенный минус при этом: в период времени, пока ученик является работником плательщика налога с микропредприятий, он не может находиться на иждивении родителей, и к полученному родителями доходу не может быть применена льгота за находящееся на иждивении лицо в размере 200 евро.

То есть: родитель в этом случае теряет право применить иждивенческую налоговую льготу – как только школьник начнет трудовые отношения на микропредприятии, она будет автоматически прекращена.

Если кому-то не хватило вакансии

В основном школьники, подавшие заявку на участие в этом мероприятии ГАС - без опыта работы, это их первое место работы. Поэтому большая часть работодателей вынуждены обучать и знакомить школьника с их первыми трудовыми обязанностями, этикой отношений в офисе и. д. Однако работодатели имеют за участие в этой программе значительные дотации (Подробнее об этом - см. в главе "О льготах для работодателей").

Что еще стоит учесть: традиционно число зарегистрированных претендентов на участие в летней занятости школьников ГАС превышает количество софинансируемых государством рабочих мест.

В связи с этим представители ГАС философски отмечают: одна из целей мероприятия - предоставлять молодым людям практическое представление о поиске работы - что такое CV, переговоры, отбор работников у работодателя, а также взаимная конкуренция ищущих работу на рынке труда.

Куда обращаться с вопросами

В случае вопросов и возникших неясностей СГД приглашает звонить на консультативный телефон СГД 67120000, консультироваться в любом центре обслуживания клиентов СГД или отправить свой вопрос с помощью раздела домашней страницы СГД "общайтесь с нами".

О льготах для работодателей

Государственное агентство занятости предоставляет работодателям следующую финансовую поддержку для осуществления мероприятия летнего трудоустройства учащихся:

- дотация работодателю в размере месячной заработной платы школьника в размере 50% от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- дотация для заработной платы школьника с инвалидностью в размере установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- дотация работодателю на оплату труда руководителя работы в размере одной десятой части от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы за 1 управление работой школьника;

- дотация руководителю работы, если руководит работой по меньшей мере один школьник с инвалидностью в размере 60% от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы, соответственно за каждого следующего ученика - одна десятая часть от установленной в государстве минимальной месячной заработной платы;

- работодатель имеет возможность получить консультацию о занятости школьника с инвалидностью;

- оплаченные проверки здоровья для учащихся, если это предусмотрено нормативными актами об обязательных проверках здоровья;

- страхование для школьников от несчастных случаев на рабочих местах.

Николай Кудрявцев, полностью читайте текст в газете "НЕДЕЛЯ Сегодня"

Комментарии

  • MS 24 Мая 2019 10:38

    LV vasara ir ļoti īsa.Fiziskas pārpūles rezultātā iestājas garīga pārpūle."Labie"darba devēji meklē pēc iespējas lētāku darba spēku,un pārāk bieži ir tā,ka skolėns visu brīvlaiku tiek nodarbināts par "zupas bļodiņu un iespēju pārnakšņot".Minimālie naudas līdzekļi tiek atstāti darba devēja radinieka,drauga vai paziņas "kabatā".Par strādājošā veselību neviens pat neiedomājās.